Pesquisa De Clima Organizacional Em Academia De Ginástica

Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora-tutor presencial Josiane professora EAD (PROF. Dante Bonetti de Freitas EAD) Sobradinho/DF Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais 2. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas ............................................................... 3. Contexto Histórico do Filme Tempos Modernos..................................................... 4. Paralelo Entre o…

UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR - IESB COMUNICAÇÃO SOCIAL - JORNALISMO KARLA ALVES Estudo de caso: o uso das ferramentas de comunicação interna na empresa FitPark Academia BRASÍLIA – DF 2013 KARLA ALVES Estudo de caso: o uso das ferramentas de comunicação interna na empresa FitPark Academia Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de comunicação social com habilitação em jornalismo, do Centro Universitário IESB, como requisito parcial…

trabalho para mascarar um desequilíbrio pessoal. Esse quadro continua existindo, mas não explica totalmente o que ocorre hoje nos escritórios. Isso porque a sensação de trabalho excessivo acomete do estagiário ao presidente da companhia. As pesquisas de clima interno das organizações comprovam isso. Assim são exigidas algumas características iniciais destas pessoas no ato da contratação : • Aceitação ao risco - O papel do gerente requer, por definição a aceitação de riscos de alguma…

importante estava no presente, no agora. Pense bem na próxima vez que precisar escolher entre um happy hour com colegas de trabalho e uma happy life com sua familia e amigos de verdade. 7. Repense o networking: o networking continua importante, pesquisas mostram que grandes portas são abertas graças as redes de relacionamentos, porém isso não lhe dá o direito de se aproximar das pessoas com segundos interesses, o filme também retrata esse principio. Graham se aproxima de Nick e Billy…

rotatividade dos técnicos de enfermagem do Hospital Metropolitano, com objetivos de publicação e ou divulgação em veículos acadêmicos. Vitória-ES, 21 de Janeiro de 2013. _________________________________________ Gilson Pedro da Silva 6 vi RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo analisar os benefícios sociais como fatores de desempenho dos colaboradores nas organizações, uma vez que as empresas tem se preocupado cada vem mais com as pessoas que compõem o seu quadro funcional e com a…

entre as saídas produzidas por unidade de tempo. Os indicadores de gestão servem para os donos dos processos como ferramenta de melhoria da qualidade das tomadas de decisão do próprio processo. Contribuem para a melhoria contínua dos processos organizacionais. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DOS INDICADORES DE GESTÃO Para que um indicador seja realmente eficiente e útil para a organização, existem algumas características importantes, como: Deve ser Objetivo; Deve ser Mensurável;…

Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professora Gisleine Fregoneze Professora Mônica Maria Silva Professor Marco Rossi Professora Ana Celi Pavão Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 8 4 GESTÃO DE PESSOAS 8 5 ÉTICA E…

aspectos administrativos de cada empresa, observando-se os pontos marcantes, estilos de liderança e administração adotados pelos gestores em seus ambientes empresariais. Também apresenta algumas proposições a partir do que foi levantado durante a pesquisa e que poderão ser aproveitadas e desenvolvidas pelos gestores para a melhoria do desempenho nas suas atividades e na dos colaboradores, melhorando assim o trabalho e agregando valor à empresa. 2 DESENVOLVIMENTO A VF Comércio de…

implantado também como estratégia diante de uma possível crise ou como alternativa para redução do turnover. 1.3. JUSTIFICATIVA A justificativa desta pesquisa é demonstrar que as empresas: • Buscam aumentar sua capacidade de atrair, reter e motivar seus colaboradores apresentando alternativas de acordo com sua cultura organizacional. • Objetivam aumentar sua lucratividade e evitar grande impacto nos seus custos. • Buscam cada vez mais estratégias inovadoras…

precisam aprender a lidar melhor com as mudanças, junto com o apoio de toda a organização. A mudança organizacional está relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança (ou resistem à ele) estão ancorados nesta cultura. Por esses motivos, a questão central deste trabalho é analisar o comportamento das pessoas diante das mudanças organizacionais. Especificamente, pretende-se caracterizar o processo de gestão de pessoas e identificar os…