Pesquisa De Clima Organizacional Em Academia De Ginástica

empresa JL Express Logística, empresa de médio porte, que atua no mercado de logística há trinta e um (31) anos no estado de MT. Através de ferramentas de gestão, realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e relatamos os aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando assim sua melhoria. Este levantamento de dados foi realizado a partir de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar…

1975 Preocupação com resgate de “valores humanísticos e ambientais, que vêm sendo negligenciados em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico”. Análise dos Resultados Conforme a Escala de QVT utilizada na pesquisa as melhores médias e seus respectivos indicadores são: Estabilidade no Emprego (9,4); Direitos Garantidos (8,5); Vida Pessoal Preservada (8,5); e Jornada de Trabalho (8,4). Os indicadores e suas respectivas médias, que precisam de melhorias na

programas: 2. PRIMEIRA ETAPA: PESQUISA E AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA Inicialmente são necessárias pesquisa e análise para a compreensão de como surgem a demanda e o mandato para iniciar o programa. Depois, seguem as fases de escolha do gestor, obtenção do suporte das lideranças, formação de um comitê ou grupo de trabalho, avaliação das necessidades e análise diagnóstica. Essa primeira etapa pode durar de três meses a um ano, dependendo das características organizacionais e disponibilidade…

1. Qualidade de Vida: um enigma ou um desafio de conquista A busca por uma melhor qualidade de vida tem sido motivo de pesquisa e preocupação em vários setores da sociedade atual. No entanto, generalizar seu significado é algo complexo. O material pesquisado para o desenvolvimento deste trabalho menciona complexidade. 1.1 Múltiplos significados de Qualidade de Vida É difícil definir o significado de Qualidade de Vida (QV), há uma gama de conceitos e teorias sobre…

contribuição para novos produtos e serviços com alto grau de valor agregado, sendo considerados talentos organizacionais e não apenas talentos individuais. Almeida (2009) enfatiza os talentos organizacionais quando diz que as empresas precisão estar preparadas para desenvolver seu capital humano com o intuito de inseri-lo na organização e transformar suas competências individuais em organizacionais, desta forma, os talentos que estão ocultos possam ter a oportunidade de se expressar,…

profissionais com diferentes tipos de desempenho. Portanto, como o administrador público poderá contribuir para que possam existir eficácia e eficiência nos serviços oferecidos pelos órgãos públicos? Este estudo, realizado através de uma pesquisa bibliográfica, tem como objetivo geral contribuir com sugestões que mudem a imagem do servidor público aos olhos da sociedade. Especificamente, abordar as necessidades de mudanças de atitudes dos servidores públicos e administradores…

auxiliar estudos na área da psicologia e por isso surgem áreas denominadas de psicofisiologia,psicobiologia,psicologia social,dentre outras. Como já descrito, a concepção de homem que o profissional traz consigo mesmo contamina inevitavelmente a sua pesquisa em psicologia. Há diferentes concepções de homem em termos filosóficos. O homem pode ser visto, por exemplo, como um ser: - puro e que foi corrompido pela sociedade (concepção de homem natural para Rousseau); -abstrato, com…

satisfazer necessidades humanas. Atualmente, as empresas estão buscando oferecer aos funcionários uma gama maior de benefícios com o intuito de atingir seus objetivos de crescerem e se fortalecerem no mercado. O presente artigo está baseado em pesquisa bibliográfica e de campo através da aplicação de questionários para representantes de níveis tático e estratégico, onde aborda as vantagens e desvantagens de oferecer os benefícios aos funcionários de forma espontânea e dá um panorama de como

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006. Modelo organizacional para a gestão de mudanças em organizações Sergio Luiz Braga França (LATEC/UFF) - sfranca@latec.uff.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (LATEC/UFF) - quelhas@latec.uff.br RESUMO Considerando-se que a gestão das mudanças organizacionais implica em riscos e oportunidades, os autores dedicam-se neste artigo a idealizar um modelo de gestão de mudanças, utilizando conceitos relativos à…

para satisfazer necessidades humanas. Atualmente, as empresas estão buscando oferecer aos funcionários uma gama maior de benefícios com o intuito de atingir seus objetivos de crescerem e se fortalecerem no mercado. O presente artigo está baseado em pesquisa bibliográfica e de campo através da aplicação de questionários para representantes de níveis tático e estratégico, onde aborda as vantagens e desvantagens de oferecer os benefícios aos funcionários de forma espontânea e dá um panorama…