Pesquisa De Clima Organizacional Contabilidade

comércio varejista de mini supermercados na cidade de Patos o SEBRAE utilizou como técnica de coleta de dados a Pesquisa Sistema de Apoio a Decisão Empresarial (SADE). Esses Sistemas de Apoio à Decisão Empresarial é muito importante para as empresas, haja vista que consiste em informações pertinentes ao negócio e propiciam conhecimento mais especifico sobre determinada situação. Este tipo de pesquisa é fundamental e consiste numa importante ferramenta para a tomada de decisão, uma vez…

Delimitação da pesquisa. 9 1.6. Metodologia de pesquisa. 10 1.6.1. Caracterização da pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1. Conceito de Organização 12 2.1.2. Conceito de Clima 12 2.1.3. Conceito de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima organizacional 16 2.2.1. Clima organizacional favorável. 16 2.2.2. Clima organizacional…

DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL UMUARAMA 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA ALFA DE UMUARAMA DIRETORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS RENATA LEONETTI PATELLA ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE NUTRIÇÃO ANIMAL Monografia apresentada como requisito parcial para…

pessoas altamente qualificadas e profissionais liberais da organização pesquisada, para obtermos assim informações básicas ao projeto, assim como também pesquisas em livros e sites da web especializados, em literaturas como complemento adicional ao conteúdo. PALAVRA-CHAVE: crescimento, desenvolvimento melhor serviço aos nossos clientes, pesquisa de tecnologia para atendimento ao cliente. ABSTRACT The NATURA COSMÉTCOS S / A, is a brand that has become synonymous the cosmetics in…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICES 11 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Título do anexo 14 1 RESUMO Segundo Chiavenato “Diagnóstico Organizacional da Analise dos dados acolhidos, passa-se a sua interpretação e diagnóstico procura-se identificar preocupações e problema, suas consequências estabelecer prioridades e estabelecer

1 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Recursos Humanos INSTITUTO BUTANTAN Centro de Pesquisa Biomédica 2 São Paulo 2012 3 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar II Recursos Humanos INSTITUTO BUTANTAN Centro de Pesquisa Biomédica DANIELA MARQUES DOS SANTOS FERNANDA RAMOS DE SOUZA ROSIMAR PEDRO DA SILVA BARBOZA TALITA DE OLIVEIRA PEREIRA VANILDA PEREIRA DA SILVA RA B38EGE-4 RA B4084I-8 RA B201FA-0 RA…

..................................................................... 4 2.1 PSICOLOGIA ORAGANIZACIONAL............................................................ 4 2.1.1 Cultura Organizacional.................................................................................5 2.2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL........................................6 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.............................................................7 2.4 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 INSS E IRRF 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 5 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE DSR 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS DA EMPRESA – INSS E FGTS 6 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 4 PROCESSO CONTÁBIL 9 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 9 4.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 9 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 9 5 JUROS COMPOSTOS 10 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 10 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 10 5.1

...........................................11 3.1- REFERENCIAS.................................................................................................12 INTRODUÇÃO No atual campo da contabilidade, temos em vista que não basta ter um empreendimento baseado em tecnologia e boas instalações, mas sim que possua qualidade e eficiência tanto em produtos como atendimento. Neste trabalho me empenhei em procurar expressar, baseado…

subsistemas de RH , onde essas áreas seguem padrões dos estados Unidos ( onde se encontra a Matriz) e desse e disseminam para a América Latina , como : Remuneração, Aquisição de Talentos e Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. Desta forma, o RH corporativo no Brasil é responsável pelas operações de Recursos Humanos como folha de pagamento, relações sindicais, consultoria interna (B.P.), benefícios, administração e faciliteis. Os subsistemas que são…