Pesquisa De Clima Organizacional Contabilidade

adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Gerenciamento de Pessoas Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra COMPLEMENTAR Contabilidade Estatística Aplicada Dinâmica das Relações Interpessoais MATERIAL DE APOIO: Manual Geral do PIM; Conteúdo das aulas; FUNDAÇÃO PARA O PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE. Critérios de Excelência 2010. Disponível em www.fpnq.org.br;…

ALINE DE FÁTIMA MOSCARD Profissional com dez anos de experiência em Recursos Humanos, tendo atuado em cargos de liderança com ênfase nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal e Organizacional, Recrutamento e Seleção e Coaching Trabalhou nas empresas Grupo Ultra, Eternit, Eterbrás; Graduada em Administração Anhanguera Educacional com MBA em Gestão de Pessoas. Outras certificações: Superando Desafios, Avaliação por Competências, Qualidade e Produtividade, Administração do Tempo CARLA

trabalho irá abordar o modelo da estrutura organizacional da empresa NET Serviços que é uma organização com capital aberto e do ramo de telecomunicações, tem como premissa o foco em resultados e a valorização dos colaboradores, melhorando a qualidade de vida e a integração da empresa, comunidade e meio ambiente. Afim de identificar melhorias a empresa utiliza dados da pesquisa de clima que realiza anualmente, as melhorias identificadas em pesquisa de clima são apresentadas aos…

Recrutamento e seleção 11 7 Ampliação dos negócios 12 7.1 Unidade de Negócios Estratégicos 12 7.2 Unidade de Negócios de produtos inovadores 12 8 conclusão 13 INTRODUÇÃO Abordaremos assuntos pertinentes a Contabilidade sendo, Análise da Contabilidade de uma Empresa, e embasado em todas as entradas e dados iremos obter um diagnóstico. Sempre que precisamos demonstrar qualquer que seja a decisão precisamos recorrer sempre aos relatórios, pois eles é que…

053.740 São Luís – MA. e-mail: ednavieira2005@hotmail.com 1.2.3 telefones residencial e celular: (098) 3238 0550 , 9605 - 2830 1.2 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTAGIO: 1.1.2 nome completo: C. D. Silva Contabilidade 1.1.2 endereço postal: localizada na Alameda 03, Bloco L, nº 202, Ipem Bequimão, São Luís - MA. 1.1.3 telefone geral e do setor de estagio: (098) - 3265-1599 1.1.4 supervisora técnica: Cleimar Diniz Silva 2 …

conhecimento e entendimento é um processo fundamental para atuar na profissão. A administração pode ser definida como: Administração é o processo de consecução dos objetivos organizacionais de uma maneira eficiente, eficaz e efetiva, por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle dos recursos organizacionais. 2.1 evolução da administração Apesar de a administração ter surgido como ciência no século XX, encontramos estruturas organizadas desde o Império…

Título: Visão de Futuro Introdução Neste trabalho será apresentado o resultado da pesquisa efetuada junto a uma empresa da cidade de Ituiutaba/MG, em que sua estrutura organizacional com destaque à área de pessoas foi abordada com objetivo de verificação das práticas adotadas e comparação com as teorias a serem aplicadas para que se chegue à conclusão da fase de desenvolvimento em que se encontra tal empresa e o que pode ser feito, se for o caso, para aperfeiçoá-la.…

ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE ORGANIZAÇÃO EM PROCESSO DE PRÉ-FUSÃO: UM ESTUDO DE CASO DE UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA Carolina Harumi Koshima Beker Orientadora: Profa Dra Ana Cristina Limongi França São Paulo 2006 Prof a. Dr a. Suely Vilela Reitor da Universidade de São Paulo Prof a. Dr a. Maria Tereza Leme Fleury Diretora da Faculdade de Economia, Administração…

Entrevistas de desligamento; • Pesquisa interna de clima, de satisfação. • Ex.: aceitação e identificação com objetivos organizacionais, qualidade da liderança, motivação no trabalho, desenvolvimento dos empregados) • OBS: É necessária versão coesa, integrada e sistêmica. IV – Amplitude e Profundidade da Ação da Auditoria de RH Pode ser aplicado a um, vários, ou todos os processos e níveis de GP a) resultados (realizações e problemas): avaliação das relações organizacionais…

seguinte maneira: Projeto no papel delegações de tarefas; supervisores, gestores que receberam a sua parte e dentro de cada setor fará com que cada um faça sua tarefa da melhor maneira possível. Aqui movimentaremos os departamentos de RH;Financias;contabilidade,Administrativa. Essas áreas têm em suas mãos a responsabilidade de nós mostrar os recursos que seriam empregados, tempo e planejamento de cada ação, pessoas que serão responsáveis para delegação das atividades, e quanto esse…