Pesquisa De Campo Rh Cargos E Salarios

de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mais os que melhor respondem às mudanças” “Charles Darwin” RESUMO Dos antigos departamentos de pessoal, vieram os atuais profissionais de recursos humanos. Na gestão organizacional o Rh, é composto pelos colaboradores responsáveis pela admissão, acompanhamento e demissão dos funcionários da empresa. Mais será por que o departamento de recursos Humanos é tão importante? O departamento de recursos Humanos funciona como um…

DESENVOLVIMENTO 1. Administração de Cargos e Salários: 1.1. Gestão e Cargos e Salários da empresa; A empresa não possui esta Administração de Cargos e Salários bem definida, como deveria ser. Existem três aspectos, primordiais, a serem seguidos para uma boa Administração: Contando com a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. A situação de mercado: os salários serão…

um olhar estratégico dentro da coorporação, para que seja dado aos indivíduos a visão de que façam além das funções descritas em seu cargo e não se limitem a fazer apenas o que são contratados. COMO FOI ELABORADA A DESCRIÇÃO Para elabora a descrição do cargo do psicólogo organizacional, a princípio foram selecionados sete profissionais do ramo atuantes na área de RH, que atendiam por sua vez critérios específicos e cujo trabalho era voltado à diversas subáreas. Em um primeiro momento,…

TRABALHO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Estratégia – É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando atingir objetivos definidos previamente. É uma metodologia gerencial que permite estabelecer o caminho a ser seguido pela empresa, visando elevar o grau de interações com o ambiente interno e externo. O Planejamento Estratégico procura responder a questões básicas, como: Por que a organização existe? O que e como ela faz? Aonde ela quer chegar? Dele resulta um

importância do Gestor de RH ..................................................................... 3 Tipos de contrato de trabalho ............................................................................ 4 Incidências de INSS, FGTS, IR. ......................................................................... 5 Cálculo de Jornada de Trabalho ........................................................................ 6 O profissional DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual ......

estudo e elaboração desta pesquisa mostra a real situação das empresas para com seus colaboradores, de forma que a disponibilidade dos benefícios trará aos colaboradores uma maior satisfação. Metodologia Pesquisa quantitativa de campo bibliográfica, de forma que foi analisada a pesquisa em meio a livros, enciclopédias, revistas, dentre outros, onde foi realizada uma analise do material nos possibilitando compreender sobre o tema abordado para o desenvolvimento desta pesquisa.…

Souza de Oliveira Erika Costa da Silva Patrícia Campos de Oliveira Priscila Regina Silveira Belo Horizonte 2011 Alexsandra Almeida de Oliveira Daniele Mares Costa Danielle Souza de Oliveira Erika Costa da Silva Patrícia Campos de Oliveira

recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. Seleção de Pessoas Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. Modelagem do Trabalho Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. 2 DESENVOLVIMENTO À Moderna Gestão de Pessoa As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima…

importância do Gestor de RH ..................................................................... 3 Tipos de contrato de trabalho ............................................................................ 4 Incidências de INSS, FGTS, IR. ......................................................................... 5 Cálculo de Jornada de Trabalho ........................................................................ 6 O profissional DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual ......

necessidades humanas. Atualmente, as empresas estão buscando oferecer aos funcionários uma gama maior de benefícios com o intuito de atingir seus objetivos de crescerem e se fortalecerem no mercado. O presente artigo está baseado em pesquisa bibliográfica e de campo através da aplicação de questionários para representantes de níveis tático e estratégico, onde aborda as vantagens e desvantagens de oferecer os benefícios aos funcionários de forma espontânea e dá um panorama de como…