Perspectivas Terceiro Setor Pesquisa Bibliografica

impulsionam melhorias de desempenho nos processos internos, criando valor para clientes, acionistas e comunidades. Foi desenvolvida por KAPLAN E NORTON (2004) para auxiliar na tarefa de descrição e gerenciamento da estratégia ao longo de quatro perspectivas: financeira, do cliente, interna e do aprendizado e crescimento, representando o elo perdido entre a formulação e a execução da estratégia. O objetivo do trabalho trata da elaboração do mapa estratégico do SEBRAE Caruaru – PE, que…

Universidade do Sul de Santa Catarina Curso de Ciências Contábeis Projeto Interdisciplinar de Iniciação à Pesquisa Científica Tubarão – 2013 B PROJETO DE PESQUISA RESUMIDO Selecione o Semestre / Articulador  ( ) 4. Semestre – Profa. Daniela (X) 5. Semestre – Profa. Dalci ( ) 6. Semestre – Profa. Marluce Indique o Orientador  DALCI MENDES ALMEIDA Inclua o Assunto da Pesquisa  ________________________________________…

Governança nas Organizações do Terceiro Setor: Um estudo de caso. AUTORES EDVALDA ARAUJO LEAL Faculdade Politécnica de Uberlândia edvalda.leal@bol.com.br RUBENS FAMÁ Universidade de São Paulo rfama@usp.br Resumo O objetivo deste trabalho foi investigar empiricamente quais são os mecanismos de governança passíveis de implementação nas Organizações do Terceiro Setor (OTS) para que as mesmas alcancem desempenho social eficiente. A organização analisada foi o Grupo Luta Pela…

Os Novos Quixotes da Psicologia e a Prática Social no “Terceiro Setor” The New Quijotes of Psychology and the Social Practice in the “Third Sector” Los Nuevos Quijotes de la Psicología y la Práctica Social en el “Tercer Sector” 232 OS NOVOS QUIXOTES DA PSICOLOGIA E A PRÁTICA SOCIAL NO “TERCEIRO SETOR” ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE PSICOLOGIA POLÍTICA Abstract This article develops a refl ection about the psychologist interaction possibilities on the “third sector” fi eld, through…

4 GOVERNANÇA HUMANA CORPORATIVA..................................................................8 CONCLUSÃO.................................................................................................................9 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................................ INTRODUÇÃO Neste mundo globalizado, as mudanças de cenários são constantes, o avanço…

6 ANALISE DO ESPAÇO ...............................................................................................7 CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................................9 REFÊRENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................... 10 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar ramos de negócios, mostrar fatores que influenciam a dinâmica

4-Justificativa Para realização deste projeto de pesquisa fez-se nescessário articular de forma interdisciplinar as disciplinas presentes no segundo período do curso de Administração, que são elas: Economia I, Metodologia Científica, Matemática Aplicada II, Contabilidade, Teoria Geral da Administração I, Projeto Interdisciplinar II e Filosofia. Cada uma das disciplinas apresentadas possui em suas ementas conhecimentos necessários para a pesquisa interdisciplinar que tem…

empresas do setor privado por meio das leis de incentivo Aluna: Fernanda Silva Maciel(RA. 00041826) 7°. Sem. Administração São Paulo, 18 de novembro de 2011 1. INTRODUÇÃO 02 2. JUSTIFICATIVA 05 3. OBJETIVOS GERAL E ESPECÍFICO 08 4. REFERENCIAL TEÓRICO 09 4.1. Desvendando o conceito de cultura 09 4.2. O que afinal é marketing cultural? 10 4.3. Como funcionam as leis de incentivo à cultura? 12 5. METODOLOGIA 15 6. REFERÊNCIAS…

gestão do trabalho e educação permanente no âmbito do Sistema Único de Assistência Social (SUAS). Nessa abordagem, o trabalho é visto como um instrumento capaz de atuar como política orientadora da gestão, formação, qualificação e regulação. Nessa perspectiva, os principais eixos para a gestão do trabalho na área da Assistência Social considerados pela NOB-RH/SUAS são: * princípios éticos para os trabalhadores; * princípios e diretrizes nacionais para a gestão do trabalho no âmbito do…

religiões, só existem devido ao fato dos diversos indivíduos de uma determinada sociedade orientar suas ações reciprocamente, num determinado sentido. Assim, as relações sociais devem ser mantidas continuamente pelas ações individuais. Nessa perspectiva, as empresas e os diversos grupos de funcionários que as compõe seguem, através de um corpus administrativo, a uma série de normas e leis que garantem o seu funcionamento, uma dominação legal, entendida na modernidade como burocracia.…