Perspectivas Individuais Nas Decisões De Carreira

Introducao A carreira, como todos os homens, nasce, cresce, amadurece e morre. A palavra carreira se origina do latim ‘via carraria’, que significa a Estrada para carros. Quando trafegamos por uma estrada, devemos respeitar a sinalizacao, os limites de velocidade e ter a devida habilitacao para conduzir. Se estas condicoes nao forem respeitadas, estamos sujeitas as penalidades aplicadas pelos orgaos responsaveis pelas leis de transito. Por analogia, ao longo de nossa carreira em uma…

Experimental  Estuda os processos de sentir, perceber, aprender e pensar sobre o mundo  Subespecialidade Psicologia cognitiva Estuda processos mentais de nível mais alto, tais como pensamento, memória, raciocínio, resolução de problemas, tomada de decisões e 6 linguagem Quais as Fontes de Mudança e Estabilidade no Comportamento ao longo da Vida?  Psicologia Desenvolvimental   Estuda como as pessoas crescem e mudam do nascimento até a morte Psicologia da Personalidade  7…

1 Área Temática: Gestão de Pessoas TÍTULO: TRAJETÓRIAS DE CARREIRA DOS CEOS DO FUTURO: ELES CHEGARAM LÁ? AUTORES LEANDRO JOSÉ MORILHAS Universidade de São Paulo ljmorilhas@ig.com.br MÁRCIO ANTONIO HIROSE FEDICHINA MBA/FIA/USP, UNIJALES e INPG mahf@gvmail.br PAULO TROMBONI DE SOUZA NASCIMENTO Universidade de São Paulo tromboni@usp.br SERGIO GOZZI Universidade de São Paulo sergiog@usp.br FABIANO AKIYOSHI NAGAMATSU UNIJALES - Centro Universitário de Jales…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FEI CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA São Bernardo do Campo 2013 CARLOS HENRIQUE DUARTE SANTOS DE NORONHA DESENVOLVIMENTO DO PLANO DE CARREIRA EM EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS DE LOGÍSTICA FARMACÊUTICA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Centro Universitário da FEI, como parte dos requisitos necessários para

então dois tipos de decisões gerenciais: as programadas (estruturadas) e as não programadas (não estruturadas)”.(Moritz) Decisões programadas caracterizam os problemas que são bem compreendidos, altamente estruturados, rotineiros e repetitivos e que se prestam aos procedimentos e regras sistemáticos. Assim, estas decisões são sempre semelhantes. A retirada de livros de uma biblioteca ou o processamento de um pedido de pagamento de um fornecedor são exemplos de decisões…

negócio por meio de indicadores do desempenho global da empresa; Identificar e valorizar o desempenho individual e de equipe, demonstrados por meio da contratação de objetivos realistas, mensuráveis e específicos para cada profissional, bem como identificar metas dentro da área de atuação da companhia; Ponderar os pesos específicos de importância com relação aos objetivos globais, de área e individuais; Identificar os limites mínimos e máximos de concessão e distribuição de resultados…

estabelecer as suas fases de evolução, bem como as concepções, as políticas e práticas que lhes estão subjacentes no domínio dos RH. Agregando o conjunto de contributos teóricos para a reconstituição histórica da função pessoal1, salientamos, na nossa perspectiva, três grandes concepções desta função, apesar das dificuldades em estabelecer períodos claramente distintos. Na maior parte dos casos, as tipologias encontradas não são completamente coincidentes em termos de datação…

estenderam-se por diferentes dimensões da sociedade e impactaram de forma significativa os processos de escolha profissional e desenvolvimento de carreiras. O ensaio apresentado possui como objetivo discutir a ideia de empreendedorismo no contexto das transformações no mundo do trabalho e sua importância para a área da orientação profissional e aconselhamento de carreiras. Evidencia, sobretudo, a necessidade de profissionais e pesquisadores, vinculados à referida área, problematizarem as…

oportunidade de crescimento profissional e repensar a forma de remuneração. Existem várias alternativas para isso que ultrapassam as questões centrais da política clássica de gestão de cargos e salários. A implementação de um plano que propicie carreira profissional e de política séria de participações nos lucros ou resultados, além de benefícios diferenciados. Antes de pensarmos no planejamento para a implantação de um plano de cargos e salários ou a revisão do existente, a política de poucos

ELISÂNGELA RODRIGUÊS DOS SANTOS RAFAELA PEREIRA DE SOUSA PLANEJAMENTO DE CARREIRA AVARÉ/SP 2011 ELISÂNGELA RODRIGUÊS DOS SANTOS RAFAELA PEREIRA DE SOUSA PLANEJAMENTO DE CARREIRA Trabalho de conclusão de curso apresentado a Escola Técnica Estadual Professor Fausto Mazzola de Avaré como parte