Perspectivas De Elton Mayo

que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Estas teorias surgiram nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. No presente trabalho, serão abordadas as seguintes teorias administrativas: Experiência de Hawthorne, Necessidades…

de trabalho . .. Origem da teoria dos sistemas Henry Fayol (1841-1925) – Teoria clássica Administração como: integração de várias tarefas Objetivos comuns . .. 5 . .. 6 . .. 1 26/02/2011 Origem da teoria dos sistemas Elton Mayo (1880-1949) – Teoria das relações humanas Administração como: Seres humanos Sistema Social Origem da teoria dos sistemas Mary Follet (1868-1933) – Teoria das relações humanas Propunha a administração como: Relações…

1930 da • Retrospectiva da teoria da administração e as referências à ideia de sistemas; 1 23/10/2013 Origem da teoria dos sistemas no campo da administração  Frederick Taylor (1856 – 1915);  Henry Fayol (1841 – 1925);  Elton Mayo (1880 – 1949);  Mary Follet (1868 – 1933);  Chester Barnard (1886–1961). Origem da teoria dos sistemas no campo da administração • Estudo do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy sobre o metabolismo, o crescimento e a…

1930 da • Retrospectiva da teoria da administração e as referências à ideia de sistemas; 1 23/10/2013 Origem da teoria dos sistemas no campo da administração  Frederick Taylor (1856 – 1915);  Henry Fayol (1841 – 1925);  Elton Mayo (1880 – 1949);  Mary Follet (1868 – 1933);  Chester Barnard (1886–1961). Origem da teoria dos sistemas no campo da administração • Estudo do biólogo alemão Ludwig Von Bertalanffy sobre o metabolismo, o crescimento e a…

empíricos Teoria de Mayo Nas décadas de 1920 e 30, Elton Mayo, desenvolveu um movimento das relações humanas, que se preocupa mais com o ser humano, com os trabalhadores, as suas necessidades e desejos e com a existência de grupos informais dentro de uma organização. Seu modelo baseou-se na pesquisa do comportamento e das atitudes dos trabalhadores. Este modelo foi a primeira tentativa de inserção de estudos sobre as relações sociais dentro de uma organização. Mayo…

de tarefas, enquanto FAYOL enfatizava a estrutura formal da empresa e a adoção de princípios administrativos pelos altos escalões. Na história da evolução da ADMINISTRAÇÃO não podemos esquecer uma contribuição muito importante que foi a de ELTON GEROGE MAYO, criador da TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, desenvolvida a partir de 1940 nos USA e mais recentemente com novas idéias com o nome de TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Foi basicamente o movimento de reação e oposição a TEORIA DA…

fez com que os operários tornassem como meros robôs programados a fazer uma mesma tarefa repetitiva diante de uma esteira rolante. Nesse sistema, o trabalhador fica sem noção da sua participação no contexto da produção somando se a isso a pouca perspectiva de ascensão profissional F o r d revolucionou o mundo da indústria passando-a de artesanal a industrial LINHA DE MONTAGEM INTRODUÇÃO CRITICAS ASPECTOS PRODUÇÃO EM MASSA HENRY FORD
 (1863 -1947) CONTRIBUIÇÕES DE…

que os operários tornassem como meros robôs programados a fazer uma mesma tarefa repetitiva diante de uma esteira rolante. Nesse sistema, o trabalhador fica sem noção da sua participação no contexto da produção somando se a isso a pouca perspectiva de ascensão profissional F o r d revolucionou o mundo da indústria passando-a de artesanal a industrial INTRODUÇÃO CRITICAS ASPECTOS •O produto é dividido em partes e o processo é dividido em etapas. •Cada…

eles diretos ou indiretos para que fizessem o indivíduo se sentir bem (motivado) e com isso gerar melhores resultados. Depois da Revolução Industrial, passou-se a ver que o incentivo e as recompensas eram causas da motivação. Peter Drucker, Elton Mayo e Douglas MacGregor se destacaram nesta fase, trazendo contribuições à cerca do estudo. Os primeiros estudos sobre motivação surgiram no início do século XX, quando em 1900, Frederick Taylor começou a discutir sobre a…

Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto…