Personalidade Para As Organizações

Meia-Idade, Individuação e Organizações M EIA -IDADE, I NDIVIDUAÇÃO O RGANIZAÇÕES 1 E Fernando C. Prestes Motta (in memorian)* Ana Paula Paes de Paula** R ESUMO O objetivo deste artigo é analisar como a crise de meia-idade afeta os indivíduos e as organizações. Para realizar esta análise, partimos da interpretação realizada por Carl Gustav Jung sobre a meia-idade e o processo de individuação. Neste sentido, abordamos os principais conceitos junguianos associados ao…

distinta tópicos que envolvem COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL quais suas mudanças, suas concepções/percepções e os tipos de personalidade individual e grupal, sendo a peça chave do processo. Para que consigamos chegar ao nosso objetivo é necessário entender o conceito de mudanças a influencia de seu impacto no mundo inteiro, quais vantagens e desvantagens para o individuo até as organizações. É preciso adaptar-se a tais mudanças, pois com elas vem o processo de inovação que servirá como uma…

1. PERSONALIDADE JURIDICA WASHINGTON DE BARROS¹ diz: Para bem compreender a existencia de semelhantes entidades, as pessoas jurídicas, é preciso partir da ideia de que o individuo, muitas vezes, por si só , será incapaz de realizar certos fins que ultrapassam suas forças e os limites da vida individual. Para consecução desses fins, ele tem de unir-se a outros homens, formando associações, dotadas de estrutura própria e de personalidade privativa, com as quais supera a debilidade de…

estilo adotado por um líder pode ser extremamente eficaz em determinada situação e, num outro momento, o mesmo estilo poderá ser totalmente inadequado. Por exemplo, um líder de presença marcante, de idéias definidas, o tipo conhecido como “personalidade forte”, pode ser um agente impulsionador para uma equipe composta de pessoas mais dependentes e que possuem uma tarefa a ser cumprida num curto espaço de tempo. Por outro lado, este estilo de liderança poderia causar a desmotivação…

keilla_rejane@hotmail.com CST em Gestão de Recursos Humanos Serra Talhada-PE, 2011 Desafio de Aprendizagem 1 Etapa 1 Aula-tema: Comportamento Organizacional/Visão sistêmica/Mudança Etapa 2 Aula-tema: Inovação e as organizações/o indivíduo/Personalidade e motivação I. INTRODUÇÃO A apresentação da primeira etapa tem a finalidade de relevar a compreensão do conceito de Comportamento Organizacional dentro do contexto das empresas, esclarecendo suas extensões…

Disciplina: CCJ0056 - DIREITO INTERNACIONAL Semana Aula: 3 DESCRIÇÃO DO PLANO DE AULA Direito Internacional Público OBJETIVO • Apresentar o conceito de pessoa internacional e de sujeito de DIP. • Introduzir as noções de personalidade e capacidade no Direito Internacional; • Fornecer ao aluno uma visão das pessoas internacionais conceituadas pela doutrina; • Apresentar as pessoas internacionais na contemporaneidade e sua relação com a sociedade internacional contemporânea; • Examinar o conceito

dos anos as organizações deixaram a burocracia, mudaram o desenho de suas estruturas e consequentemente as funções dos seus colaboradores sofreram mudanças A partir de 1970, ocorreu a incorporação dos computadores como componente de gestão, ocasionando determinadas alterações nas organizações e consequentemente no processo de recrutamento e seleção o crescimento das indústrias fez aumentar a procura por maiores contratações de mão-de-obra Em tempos atuais podemos dizer que organizações…

prisioneiros de guerra. Quanto ao elemento conceitual “capacidade”, trata-se da medida da personalidade de um sujeito de direito. Desse modo, é preciso ressaltar que, assim como na ordem interna, no campo do direito internacional, a capacidade jurídica dos sujeitos de direito é variável. Nesse ponto, valem os ensinamentos do jurista português Miranda (2008), segundo os quais as capacidades dos Estados e das organizações internacionais são diferentes, nas seguintes medidas:…

três inteligências (1999): Naturalista, Espiritual e Existencial. 3- PEDAGOGIA REVOLUCIONÁRIA (Paulo Freire) - Conscientização e Consciência Crítica. - O mundo não é uma realidade estática, mas uma realidade em andamento, em transformação. 4- ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM (Peter Senge) - A aprendizagem implica mudar indivíduos para que eles se tornem capazes de realizar aquilo que eles pensam realizar. 5- INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Daniel Goleman) - A finalidade é trazer inteligência…

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ ECA PODER NAS ORGANIZAÇÕES 3º ADMNISTRAÇÃO - A BRUNA SOARES ESTELA QUIRINO OUTUBRO 2012 PODER NAS ORGANIZAÇÕES O poder é uma “ferramenta” para elevar a eficiência e eficácia das organizações. Poder é a habilidade de impor a sua vontade sobre os outros, e existem diversos tipos de poder: o poder social, o poder econômico, o poder militar, o poder político, entre outros.…