Personalidade No Comportamento Organizacional

26/2/2013 Comportamento Individual Profa. Ma. Yaeko Ozaki Personalidade Personalidade “É um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria, que se revela na interação do indivíduo com seu meio ambiente e individualiza a maneira de ser, de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa.” 1 26/2/2013 Principal Característica da Personalidade Cada pessoa tem um padrão único de características…

Comportamento e Cultura Organizacional (2) Fundamentos do Comportamento Individual Professora: Zeila Susan Keli Silva Comportamento e Cultura Organizacional Elementos que afetam o comportamento do indivíduo  Características biográficas  Habilidades  Personalidade  Aprendizagem  Valores  Atitudes Comportamento e Cultura Organizacional Características biográficas Idade Sexo Estado civil Tempo de serviço Como estas características…

Matéria: Comportamento Organizacional Capítulos 1, 2, 3, 7 e 8 – 8 temas – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – VISÃO SISTÊMICA - MAIÊUTICA – TEORIA DOS TRAÇOS – TEORIA HUMANISTA – TEORIA PSICODINÂMICA – INTELIGENCIA EMOCIONAL – TEORIA X e Y. - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

Aprendizagem Comportamento Organizacional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio 1: Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança O que vem a ser comportamento Organizacional? No ambiente organizacional moderno, o surgimento da competitividade entre as empresas denota um valor representativo como vantagem a esse aspecto: as pessoas que constituem a organização, por sua vez a organização é as pessoas que nela operam. O CO preocupa-se com o estudo do…

Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Comportamento Organizacional Aula-tema 03: Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina…

TRABALHO “Personalidade: Traços e Tipos e Influências nas relações interpessoais no ambiente de trabalho” INTRODUÇÃOEste trabalho tem como principal objetivo informar sobre como cada individuo reage de formar diferentes diante das situações, como as relações interpessoais podem afetar o meio de trabalho, a importância motivacional no trabalho e percepção dos líderes sobre a questão. Para que possamos entender melhor será apresentado as necessidades de cada individuo e traços de…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2 2. SIGNIFICADO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 3. MÉTODOS DE PESQUISA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 3.1 Métodos do Pesquisador 3 4. BENEFÍCIOS DE ESTUDAR O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 5. HISTÓRIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 6. A VANTAGEM DA PRODUTIVIDADE DE ENFOCAR AS PESSOAS 4 7. DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES 5 8. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5 9. DIVERSIDADE DEMOGRÁFICA 6 10. HABILIDADE MENTAL 6 11. DIFERENÇAS DE PERSONALIDADE 6 11.1 Tipos Psicológicos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Informações extraídas do livro Comportamento organizacional., de Stephen P ROBBINS. Principais conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões

problemas organizacionais da gestão,diretamente ligada ao bem estar dos funcionários,trabalhando na seleção de cargos e currículos,em projetos sociais,na resolução de conflitos internos,em práticas motivacionais,gerenciamento de plano de carreira,clima organizacional,programas de treinamento,mudanças organizacionais entre outras funções. 3.O que influencia comportamentos humanos na organização:personalidade ou caráter. R:.sendo o caráter a característica mais importante da…

Personalidade Personalidade deriva do latim - Persona - que significava máscara, ou seja aquilo que queremos parecer aos outros. Na Psicologia, a personalidade é uma organização dos vários sistemas físicos, fisiológicos, psíquicos e morais que se interligam, determinando o modo como o indivíduo se ajusta ao ambiente em que vive. É um conjunto de características que exercem uma espécie de força interna capaz de determinar a forma como um sujeito se comporta. Ela é recorrente e…