Personalidade Emocao Robbins

.....................................................................................................................3 2.2 Conceituando comportamento organizacional ..........................................................................7 3 PERSONALIDADE ................................................................................................................................................9 3.1 Atividade ...................................................................................

exerce sua função, onde depende de como a pessoa é em seu ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2009), as variáveis dependentes são os fatores-chave que você pretende explicar ou prever e que são afetados por algum outro fator. Já as variáveis independentes são divididas em três níveis, a variável de nível individual, as variáveis de nível do grupo e as variáveis no nível do sistema organizacional. Segundo Robbins (2009), uma variável independente é a suposta causa de algumas mudanças…

necessidades, gostos e costumes. E tem como objetivo equilibrar as áreas econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. O estudo também contribui para algumas disciplinas dos seres humanos, como Psicologia (estudando as diferenças individuais, emoção, motivação, personalidade), Sociologia (que estuda os grupos e sua dinâmica e as relações sociais) e Antropologia (que são reflexões sobre o sistema organizacional e sua relação com as pessoas que nela trabalham). Conhecendo o CO podemos…

Resumo de RH1 Comunicação Interpessoal: - Segundo Robbins há 03 maneiras de grupos trocarem mensagens, podem ser elas por meio de comunicação oral, escrita ou não verbal. Comunicação oral: é o principal meio de transmissão de mensagens, podendo ser por palestras, reuniões, debates, redes informais ou cara a cara, seu problema é que quanto maior o público alvo, maior será sua distorção. Comunicação escrita: é um meio de comunicação mais seguro, pois nele ficam registros das…

organizacional. C Explicar, prever e controlar os comportamentos dos funcionários. D Desenvolver estratégias para que os talentos humanos cresçam na organização. E Treinar e desenvolver estratégias. Resposta:C Justificativa: Robbins (2004) nos coloca que os objetivos do estudo do comportamento organizacional seriam: explicar, prever e controlar o comportamento humano. 2- Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a…

que uma pessoa possa participar com seu trabalho no desenvolvimento organizacional, é necessário que o trabalho lhe proporcione desenvolvimento abrangente como ser humano. Desenvolvimento além do aspecto profissional é preciso levar em conta a personalidade e as aspirações do colaborador. Trabalho voltado para a liberdade, criação e realização, conduz naturalmente à participação. As características biográficas estão prontamente disponíveis para os administradores e constituem o…

NAS ORGANIZAÇÕES, CULTURA E ÉTICAAutora: MsC. Margarida Flora Silva Gonçalves Maio 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 42 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 62.1 VARIÁVEIS DO COMPORTAMENTO HUMANO 63 PERSONALIDADE 8DETERMINANTES DA PERSONALIDADE 83.2 ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2…

Status quo: Fascínio por novidades. / Sentem melhores com o que lhe é familiar.  Personalidades que influenciam no comportamento organizacional: Centro de controle: É possível identificar dois tipos: interno e externo; Maquiavelismo: É pragmático, mantém distância emocional e acredita que o fim justifica os meios; Autoestima: Grau em que os indivíduos gostam de si mesmos; Auto monitoramento: Traço de personalidade que mede a capacidade da pessoa ajustar seu comportamento e fatores…

PERÍODO NOTURNO NOME: Nome: Hortência da silva Gonçalves RA: 4204772348 Comportamento organizacional Professora: valnete amorim Anápolis 28/09/2014 . Personalidade e Comportamento: Aspectos Motivacionais A personalidade e um padrão duradouro,consiste,de pensamentos,ações e sentimentos do individuo.Ajuda a explicar por que o funcionário se comporta de determinadas maneira no trabalho e para que possui atitudes favoráveis…

envolve o cargo ocupado. PERSONALIDADE Quando falamos de personalidade, não queremos dizer que a pessoa tem charme, uma atitude positiva em relação a vida, o rosto sorridente ou é a finalista “mais alegre e mais simpática” do concurso Miss América do ano. Quando psicólogos falam de personalidade, eles se referem a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento do sistema psicológico desta pessoa. Mais do que ver partes da pessoa, a personalidade vê alguns todos…