conhecimento organizacional

1- Tendo em vista que o comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si, e que se refere ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo, assinale a única alternativa correta que identifica, somente, suas principais metas.
A
Treinar, desenvolver e reter os bons funcionários.

B
Reter os bons funcionários para melhorar o faturamento do capital organizacional.

C
Explicar, prever e controlar os comportamentos dos funcionários.

D
Desenvolver estratégias para que os talentos humanos cresçam na organização.

E
Treinar e desenvolver estratégias.

Resposta:C
Justificativa:
Robbins (2004) nos coloca que os objetivos do estudo do comportamento organizacional seriam: explicar, prever e controlar o comportamento humano.

2- Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:

A
Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais.

B
Comportamento macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção.

C
O comportamento microorganizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização.

D
O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc.

E
O comportamento macroorganzaicional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção.

Resposta:D
Justificativa:

• Comportamento meso-organizacional : (nível de grupos): estuda-se os grupos, trabalho em equipe, comunicação, liderança (que não será abordada nesse material, em razão de uma disciplina