Personalidade E Valores Robbins S P

fundamentos que estão na base da edificação do pensamento sobre o conflito são comuns às organizações. o pensamento sobre o conflito por parte dos cientistas sociais – e, fundamentalmente, dos organizacionais, – tem sofrido várias alterações. robbins (1978) agrupou as diferentes visões em três categorias: tradicional, comportamental e interaccionista. As ideias veiculadas pelas teorias iniciais, as tradicionalistas, eram mais lineares; o conflito tinha de ser eliminado. os autores…

apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Politécnica, sob a orientação da Profª. Daniella Pirete Agapito. UBERLANDIA, NOVEMBRO - 2012. 1 PROFESSOR (A) ORIENTADOR (A): Daniella Pirete Agapito ALUNOS (AS) ORIENTANDO S(AS) Fabíola de Freitas silva Flávia Pereira da Silva Isabela Lage de Miranda Luciana da Cruz Ferreira Marilene Ramos da Mota DATA: 30/ 11 / 2012 2 RESUMO A motivação é algo sempre abordado em diferentes sentidos e em muitas…

METODOLOGIA A metodologia utilizada para a elaboração deste trabalho foi a pesquisa bibliográfica, mais precisamente a revisão bibliográfica que segundo Barros (2007, p.85), “... é a que se efetua tentando-se resolver um problema ou adquirir conhecimentos a partir do emprego predominante de informações” De acordo com Cervo e Bervian (2007, p.61) “A pesquisa bibliográfica é meio de formação por excelência e constitui o procedimento básico para os estudos monográficos, pelos quais se…

desenvolvem “forças motivacionais” como produto do ambiente cultural em que vivem. Na visão de Robbins (2002:6): “comportamento organizacional é um campo” de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para França (2010, p.23) “elas surgem em uma situação específica e levam as pessoas a ações…

Noções de Gestão Pública p/ TRT-PE Teoria e exercícios comentados Prof. Rodrigo Rennó – Aula 01 AULA 1: Processo Organizacional, Balanced Scorecard, Cultura e Clima Organizacional Olá pessoal, tudo bem? Sejam bem-vindos! Tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Noções de Gestão Pública para o TRT-PE. Antes de qualquer coisa, gostaria de agradecer a confiança em nosso trabalho. Tenho certeza de que iremos ajudar na preparação de vocês para um concurso tão…

nossas necessidades (Cohen & Fink, 2003, p. 169), para que muitas vezes os colaboradores possam trabalhar mais motivados, melhorando tudo o que é possível dentro da empresa, observamos que a empresa passa por transformações em seu clima organizacional, fator determinante para a geração de conflitos, sendo que esta deve estar preparada para enfrentar da melhor forma atingindo seus objetivos e com isso demonstrar suas competências. Segundo Cohen & Fink (2003, p. 170), “competências são…

estuda o comportamento das pessoas como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores; - O Comportamento Organizacional também analisa o “comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações. Definição 2 - Robbins, Stephen P. (2005): Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para…

Comportamento Humano nas Organizações Autora: Profa. Ma. Hely Aparecida Zavattaro Colaboradores: Profa. Amarilis Tudela Nanias Profa. Maria Francisca S. Vignoli Professora conteudista: Ma. Hely Aparecida Zavattaro Ma. Hely Aparecida Zavattaro Formada no curso de Psicologia pela Universidade Federal do Paraná em 1984, é consultora na área de Desenvolvimento Institucional desde 1985, docente em cursos de graduação e pós-graduação, e pesquisadora na área de Gestão de Pessoas há…

da liderança é antigo e as primeiras pesquisas tinham interesse em definir as características que um líder possui. • Os investigadores se utilizam de diversas variáveis: desde fatores da personalidade a características físicas . TEORIA DOS TRAÇOS • Utiliza-se dos traços de personalidade, sociais, físicos ou intelectuais para distinguir líderes de não líderes. • Associam-se alguns traços como sendo comuns aos líderes: aparência, inteligência, fluência verbal,…

(PONTES, 1999). A prática da avaliação é inerente à natureza humana, tornando-se também uma tomada de decisão que está presente em toda escolha, sendo assim, as organizações buscam atrair e selecionar colaboradores que compartilham de seus valores e crenças e utilizam sistemas de reconhecimento para estimular e tentar garantir os desempenhos considerados adequados e desejáveis às suas realidades. Porém, existe uma distância entre o desempenho real e o desempenho esperado, que é…