Personalidade E Valores Robbins S P

exigir obediência. Segundo Chiavenato a Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas. Existem três principais teorias sobre a liderança: * Traços da personalidade. Segundo esta teoria o líder possui características marcantes de personalidade que o qualificam para a função. * Estilos de liderança. Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. * Situações de liderança (teoria…

a cada dia, agir de forma inovada para com seus funcionários seria ideal para manter-se competitivo no mercado. Outro ponto que deve ser notado é a satisfação que o trabalho pode oferecer, pois isto traz um sentimento agradável de realização dos valores considerados importantes, com isso o aumento de desempenho. Proporcionar a valorização dos colaboradores é um dos aspectos essencias, por isso deve-se buscar todas as maneiras possíveis, tais como criar e manter condições de crescimento…

vai depender do quanto o individuo encontra-se motivado, e muito mais do que isso, está interligado ao desempenho, de suas atividades o que depende de uma série de fatores intrínsecos e ao mesmo tempo extrínsecos. De acordo com Chiavenato (2002, p. 171) a m otivação pode ser conceituada como “o esforço e a tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo”. A motivação é um dos fatores que contribuem para o bom desempenho do trabalho. Dessa forma, é possível…

correta da contratação de colaboradores para o desenvolvimento e permanência da empresa no mercado de trabalho. 2 JUSTIFICATIVA O aumento das cobranças por parte das empresas em resultados positivos em produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um melhor atendimento ao cliente, e outros mais, e por outro lado, a concorrência entre as organizações faz com que os empresários busquem melhorias no setor de recursos humanos, por que é…

processo de comunicação. O papel dos meios de comunicação de massa na construção e desenvolvimento da subjetividade humana. Análise da influência da mídia na construção da identidade pessoal, no desempenho de papeis sociais e na formação de hábitos, valores e opiniões. Comunicação interpessoal. Comportamento humano no trabalho. Motivação, necessidade, percepção, atitude. Grupos de referência e processo grupal. Psicologia da comunicação Retirado de…

fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos imediatos: os de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. (CHIAVENATO, 2010, p.166) Para Marras (2000), agregar pessoas é atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2010)…

TÉCNICAS DE GESTÃO Acadêmico: Adriana Mª S. Medeiros Professor-Tutor Externo: Julia G. Durante Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (SESO 0154/1) – Prática do Módulo I 27/02/2013 RESUMO Liderança é o processo por meio do qual um indivíduo influência outras pessoas para alcançar objetivos. Não há processos administrativos sem líderes e liderados na conjuntura social, econômica e política. Nesse trabalho foi observado conceito de liderança no processo

domínio nesta área. 2 MUDANÇA ORGANIZACIONAL A mudança é vista como uma necessidade provocada pelo ambiente no qual se inserem a organização e seus membros. Considera-se a organização algo concreto, cuja existência independe das intenções e dos valores das pessoas nela envolvidas. Variações ocorridas no meio exterior impõem a mudança. A organização é vista de forma sistêmica e globalista, mantendo transações com o seu ambiente que influencia a sua sobrevivência e progresso.…

Mesmo possuindo ao melhores equipamentos, facilidade de recursos financeiros e mercado em potencial, sem pessoas capacitadas para usufruir dessas vantagens, não é possível atingir o máximo possível do desenvolvimento. De acordo com Boog (2002, p. 86), o treinamento quando bem definido é favorável para o desenvolvimento educacional da empresa. Nele as pessoas aprendem e aplicam seus conhecimentos, visando atingir objetivos específicos e pré-definidos de interesse mútuo. O…

Idade Média o costume de as pessoas negociarem o ouro e a prata. Os conflitos existentes no escambo, derivados da necessidade de padronização dos valores dos instrumentos de troca, foram solucionados com o surgimento do dinheiro. Séculos X e XIII o renascimento do comércio e do artesanato impulsionou a melhora dos meios de transporte (COTRIM, 1999, p.113); e em conseqüência, o crescimento do artesanato urbano. Com o passar do tempo e o surgimento da máquina a vapor, a fabricação…