Personalidade E Valores Robbins S P

planejamento: simples, complexa, estratégica. Para (OLIVEIRA, 2004), “segundo o pensamento de Steiner (1969), planejamento estabelece as cinco dimensões de: assunto abordado; elementos; tempo; unidades organizacionais; características” (STEINER, 1969, p.12). A importância em se elaborar um planejamento estratégico, baseia-se no fato de envolvimento total na empresa, pois as ações tomadas no presente terão reflexo no futuro, pois, não será uma ação isolada, o processo de planejar, é muito…

organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho”. (MARRAS, 2001, p. 145) Robbins (2002, p. 469) comenta que: “A maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a…

realizada na loja Kanto da Moda, empresa privada que por sua vez trabalha com vendas de roupas. Esse relatório foi feito com base em observações ao longo de cinco visitas ao local. Utilizou-se embasamento em teóricos como Zanelli, Bastos, Chiavenato, Robbins, dentre outros. As demandas encontradas foram relacionadas com a motivação dos funcionários com um bom clima organizacional. A partir do resultado final obtido ao fim do estágio, permitiu-se compreender a importância de…

estabelece, de forma clara, limite para desconto do empregado. Assim, aplica-se, por analogia, o art. 82 da CLT e, neste caso, orientamos que o desconto não poderá ultrapassar a 30% do salário pago. Os restantes 30% devem ser pagos em dinheiro, mesmo que o valor dos descontos supere 70%. Já no caso de dano decorrente de culpa do empregado, isto é, quando no exercício de suas funções, embora não tenha tido ele a intenção de praticá-lo, tenha agido, contudo, com imprudência, negligência…

o meu aprendizado. Enfim, a todos que, de forma consciente ou inconsciente, estiveram presentes, impulsionando-me a um futuro que parecia nunca chegar... mas, que chegou! Meus sinceros agradecimentos! Sonia Maria Mouro 7 ANTUNES, R. F. L.; MOURO, S. M. O estudo do clima organizacional e os efeitos da ressocialização no ambiente de trabalho. 2008. 162f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração/Habilitação em Administração Geral)-FIB. Bauru, 2008. RESUMO Apresentam-se…

(Juran, 1998, p. 9). Cultura: é o conjunto de valores, conhecimentos e costumes que levam as pessoas de determinada sociedade ou grupo social a se comportar de determinada maneira nos diferentes atos de sua existência. (Chiavenato, 2004, p. 117). Organização coletividade de pessoas agrupadas em torno de determinadas finalidades e procurando atingir certos objetivos, estruturada em sistemas interligados de maneira a atender às suas finalidades de modo eficiente. (Chiavenato, 2004, p.…

autores onde mostra dois tipos de sistemas (aberto e fechado). Autores: Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins |Quadro Comparativo | |Sistemas Aberto |Sistemas Fechados

Data: 15 /04/2012. Conceito: Prof. Dr. Rinaldo Moraes Orientador – FIBRA . Belém/PA 2012 Técnicas de negociação um instrumento importante na tomada de decisão: Um estudo de caso na empresa F&S. Fernando Costa SOARES Curso de MBA Excutivo Gestão Empresarial, Faculdade Integrada Brasil Amazonia. Avenida Gentil Bittencurt,1144, CEP 66055-260 Belém, Pará E-mail fernando_up@hotmail.com RESUMO: A negociação é um processo que busca um acordo

endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e fiquem sempre abertos para novos desafios na área em que atuam. Endomarketing surge a partir do momento que o bom desempenho das empresas está diretamente relacionado à mobilização de seus colaboradores e o grau de importância a eles atribuída.

“A Teoria das Necessidades de Maslow: A Influência do Nível Educacional Sobre a sua P ercepção no Ambiente de Trabalho ” AUTORES ANDRE FERREIRA Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de analisar se os fatores motivacionais…