Personalidade E Valores Robbins S P

mover o indivíduo à ação, provocando no mesmo uma mobilização para iniciar e manter-se focado num objetivo ou meta, com dinâmica e persistência no desempenho das suas ações, dando menos relevância aos obstáculos e priorizando o sucesso na tarefa (ROBBINS, 2002). Pretende-se, portanto, discutir o processo de motivação realizado pela empresa, diante de um contexto organizacional que traz consigo a falta de contratação de empregados, por meio de concurso público, por cerca de 20…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE PIRITUBA ATPS – Comportamento Organizacional Personalidade e Comportamento: Percepção/Concepção e Comportamento Individual (ETAPAS – 1, 2, 3 e 4) Trabalho realizado para disciplina de Comportamento Organizacional do quarto semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Marketing e R.H. com aulas ministradas pela Professora xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Período: Noturno. São Paulo – SP Junho/2013 SUMÁRIO

RGM 268097. RENAN SATURNINO DA SILVA- RGM 268261 KLEBER RENAN P. F. NETTO- RGM 269067. MAPEAMENTO DE PROCESSO UNIVERISADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 ANDRÉ SANTOS MOCAYO- RGM 268766. CLEBERSON LIMA DE JESUS-RGM 269521. EDSON CARLOS DE A. CASADO- RGM 268870. GEOVANE FERREIRA DE JESUS- RGM 268097. RENAN SATURNINO DA SILVA- RGM 268261 KLEBER RENAN P. F. NETTO- RGM 269067 MOTIVAÇÃO Atividade exigida para…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

um sentimento de frustração, que poderá levá-lo, posteriormente, a reagir em face de outra parte” (p.206-207). Essa definição aborda a interdependência, a incompatibilidade e a interação. Conflito, em uma definição propositalmente ampla, é definido com um processo que se inicia quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante (Robbins, 2010). O papel do conflito nas organizações gera divergências. Nas décadas de 1930 e…

relações humanas é que se iniciaram as indagações sobre o que e como a liderança afeta a organização. A teoria das relações humanas fez surgir teorias sobre a liderança como a teoria dos traços, que diz que o líder é aquele que possui traços na personalidade que o distinguem das demais pessoas. Surgiu depois a teoria sobre os estilos de liderança. Essa teoria diz que a liderança está na maneira de como os líderes se relacionam com seus subordinados, ou seja, a maneira de como ele…

para o sucesso da organização. Segundo Chiavenato (2004, p.102), afirma que o comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e está intimamente ligado a fatores internos e externos. Os componentes internos tais como características da personalidade humana, motivações, percepções, valores, emoções, capacidade de aprendizagem etc., possuem influência direta, podendo influenciar o comportamento na organização. Para Gomes (2002, p.96) As organizações tendem a atrair e manter…

no decorrer do semestre em curso, conhecendo as rotinas trabalhistas sobre alguns itens da folha de pagamento. Já em relação as Diferenças individuais e a Liderança pretende-se explanar que cada indivíduo é diferente e a capacidade e personalidade de cada um pode influenciar no desempenho da empresa. O desempenho da organização está vinculado fortemente à qualidade dos seus sistemas de informações e à capacidade de usar adequadamente as informações nas tomadas de…

impulsos ou motivos que levam o ser humano a agir e vem sendo muito estudado por diversas correntes teóricas, principalmente pela psicologia, pressupondo que está intimamente ligado ao objeto de estudo dessa ciência: o ser humano (WITTER; LOMÔNACO, 1984, p. 38). Afinal de contas, o que é a “motivação”? A definição pode ser muito simples: “a força ou impulso que leva os indivíduos a agirem de uma forma especifica” (Maitland, pag. 7, 2000). É claro que há muito mais implicações nisso do…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…