Personalidade Da Organização

(RHU0037) – Gestão de Pessoas 17/10/11 RESUMO Através do apoio de setores como de recursos humanos a gestão de pessoas é uma atividade executada por gestores de uma dada organização com a finalidade de combinar as necessidades individuais das pessoas com os propósitos da organização, contemplando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo pretende apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de…

PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE SAÚDE E BIOCIÊNCIAS CULTURA E PERSONALIDADE CURITIBA 2013 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE SAÚDE E BIOCIÊNCIAS CULTURA E PERSONALIDADE Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Fundamentos Epistemológicos das Teorias da Personalidade, do curso de Psicologia, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná. Orientador: Prof.º João …

Pessoas, com o advento da Escola das Relações Humanas, cujo objetivo principal era a valorização do empregado e a melhoria das condições do ambiente de trabalho. Também a partir da descoberta da influência do fator psicológico na produtividade da organização, através da pesquisa do Prof. e pesquisador Elton Mayo, passou-se o observar melhor o homem, ao invés dos meios e métodos de trabalho para o aumento da produção, buscando-se não somente a eficácia, mas também a eficiência. O…

iremos debruçar sobre este tema. Deste modo, e por ser um factor determinante para os alunos, tenderão a ser (as actividades corporais) um processo privilegiado no desenvolvimento da personalidade. Personalidade O psicólogo britânico Hans Eysenk, durante o século xx, definia personalidade como sendo “uma organização mais ou menos estável e duradoura do carácter, do temperamento, do intelecto e do físico de uma pessoa, que determina a sua adaptação única ao ambiente”. Debruçaremos,…

atividades cotidianas neste ambiente. Gaudêncio (2007, p. 53) debruçando-se sobre o tema advoga que liderança e gerenciamento não são a mesma coisa. Contudo, não caminham sozinhos, são palavras vitais para uma organização, e explica que liderança e gerenciamento são fundamentais para qualquer organização, juntos se completam, um tem a capacidade de liderar, de influenciar as pessoas e motivá-las o outro possui o controle detalhado do que foi planejado. Desta forma, a seguinte pesquisa,…

Organizacional Personalidades e Comportamentos Individuais São Bernardo do Campo, 01 de Abril de 2013. Prof° Rodrigo Sabatine Grazielle Amorim RA: 6622344796 Giovani dos Reis Souza RA: 6238205317 Mayara Andrade Pires da Silva RA: 6276290930 Rene Santos Silva RA: 6655367887 Vanessa Cristina P. Milicic RA: 6620378194. Zíbia Roberta dos Santos RA: 6661382912 Sumário Introdução 1 Tabela Traços de Personalidade 2 Tabela Traços de…

e de outro os próprios profissionais. Os empregados competem em termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos e os candidatos competem em termos de qualificação pessoal, o que inclui habilidade, conhecimento, experiência e personalidade. Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é um conjunto de técnicas que atrai candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. É basicamente um sistema de informação que a empresa divulga as vagas que estão disponíveis”. O

de Taylor, constata-se como as preocupações e inquietações têm efeitos na organização. Segundo a concepção de Freud, o caso de Taylor representa a personalidade anal-compulsiva. A teoria freudiana a respeito da personalidade diz que traços das experiências infantis repercutem na vida adulta de cada indivíduo e a maneira pela qual a criança concilia sua sexualidade, controle e restrição A teoria enfatiza que a personalidade é formada à medida que a mente aprende a lidar com impulsos e…

qual a organização atrai candidatos no MRH para abastercer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH. Se o recrutamento apenas comunica e divulgar, ele não atinge seus objetivos básicos. O fundamental é que atraia e traga candidatos para serem selecionados. Recrutamento interno e externo O recrutamento interno atua sobre os candidatos, que estão trabalhando dentro da…

os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é estudado em três níveis. Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc Abaixo temos três níveis de comportamento organizacional: • Comportamento micro-organizacional: o foco é o indivíduo • Comportamento meso-organizacional : (nível de grupos):…