Personalidade Da Organização

10/09/2012 TEORIAS DA PERSONALIDADE Para Freud 1. os instintos e emoções energizam o comportamento humano 2. 3. 4. 5. 6. PROFA REGINA M ALPIGHI conteúdos no inconsciente: traumas, esquecidos comportamentos da vida adulta têm base na vida infantil níveis de consciência conteúdos psicológicos mecanismos de defesa TEORIAS DA PERSONALIDADE Para Jacob Levy Moreno (1889 -1975)- Psicodrama 1. Núcleo do EU – estruturas básicas inatas e experiências vividas incorporadas ao psiquismo…

necessárias, mas insuficientes para o sucesso nas atividades de gestão. Chiavenato define que, Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É interdisciplinar. Visto que a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. O Comportamento Organizacional…

MERTON, Robert King. Estrutura burocrática e personalidade. In:____. Sociologia da Burocracia. Rio de Janeiro: Zahar, 1971. RESENHA DESCRITIVA DO TEXTO Por Adriana Cunha Este texto tem como objetivo resenhar o capítulo “Estrutura Burocrática e Personalidade” do livro Sociologia da Burocracia de Merton, Robert King (1971). O qual relata sobre o envolvimento da personalidade na estrutura burocrática. Relacionando conceitos de uma estrutura burocrática, suas conseqüências e…

do Pet Glamour | Traços de personalidade de cada personagem | Dificuldades de percepção de cada personagem | Alba Lourenzão – Líder do Banho e Tosa | Não possui abertura à experiência, e possui poucos interesses. Falta consciência, pois é desorganizada. | Não consegue administrar sua equipe de banho e tosa,acusando seu irmão de não saber administrar. | João Maria Lourenzão- Administrador | Ele é muito relevante às circunstâncias de conflito existentes na organização e também não tem…

1. TEMA Relações Públicas Pessoais: estratégias de comunicação e relacionamento para personalidades. 2. PROBLEMA Como estruturar o trabalho de Relações Públicas para o gerenciamento da comunicação entre personalidades e seus diferentes públicos. 3. APRESENTAÇÃO Personalidades são pessoas que apresentam grande representatividade na sociedade e, por esse motivo, podem estar sujeitas à exposição e visibilidade, com a divulgação de informações sobre sua vida pessoal e…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As Organizações são sistemas cujo grau de complexidade sendo variável, carecem de uma análise aprofundada de maneira a conseguir obter-se uma razoável visão e compreensão das mesmas. Enquanto sistema, uma organização é composta por vários subsistemas os quais se inter-relacionam e inter-influenciam de forma que o todo é maior do que a soma das suas partes ou elementos. Este princípio chave da teoria sistémica tem implicações diretas na forma como as organizações

individual ou em grupos. Já o professor “John Ivancevich” define como: o comportamento organizacional esta voltado a estudar o comportamento de pessoas, dentro das organizações, suas eficiências, seus sentimentos e o que tudo isso causa sobre a organização. Para isso o comportamento organizacional engloba conceitos: de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas. Aplicando-se os conceitos de comportamento organizacional nas organizações pretende-se obter resultados…

de Lievens………………………………………………………27 2.3.3. Personalidade da Marca de Aaker………………………………………...29 2.4. Considerações Finais……………………………...……………………………….30 ii 3. A Marca do Empregador – Análise Empírica………………………………...…….32 3.1. Fiabilidade dos Itens nas Dimensões do Quociente de Reputação de Fombrun….………………………………………………………………………...33 3.2. Fiabilidade dos Atributos de Lievens……………………………………………...34 3.3. Fiabilidade dos itens nas dimensões da personalidade da marca…………………..35 3.4. Análise…

Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc. (comportamento individual); esse mesmo indivíduo passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal); dentro da organização, esses grupos se interagem e formam o todo (comportamento de toda a organização). Abaixo, são apresentados os três níveis do comportamento organizacional: • Comportamento micro-organizacional: o foco é o indivíduo, e são estudadas as diferenças individuais, os processos…

forte do mundo. A PERSONALIDADE PARA O ADMINISTRADOR Pelo fato de o comportamento estar ligado a valores individuais das pessoas, é importante estudar a personalidade destas pessoas. A personalidade define-se como respostas consistentes a estímulos ambientais. Desta forma, a personalidade do indivíduo proporciona experiências e comportamentos apresentados de forma ordenada e coerente. O padrão particular de organização de cada pessoa a torna única, onde a personalidade é fator determinante