Atps de comportamento organizacional

CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ

Curso de Tecnologia em Logística

ATPS

Nome:

Santo André

2012
Sumario

Definição de Comportamento Organizacional 3 Pensamento sistêmico 4 O líder na gestão de mudanças 5 Conclusão Etapa 1 6 Respostas da Equipe 7 Entrevistas 7 Resumo da Etapa 1 e 2 20 O efeito das inovação para as organizações 20 Referencias Bibliográficas 21

Definição de Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Nas empresas o comportamento organizacional pode trazer eficácia no trabalho, motivando as pessoas a trabalhar em equipe e conviver melhor em um ambiente de grupo, tornando o mais agradável, produtivo e qualitativo, fazendo assim, o cliente final mais contente com o produto que adquiriu e logo mais lucratividade pra a empresa.
O autor inglês ”Derek Pugh” define comportamento organizacional como: o estudo da estrutura como um todo inclusive pessoas, seja, individual ou em grupos. Já o professor “John Ivancevich” define como: o comportamento organizacional esta voltado a estudar o comportamento de pessoas, dentro das organizações, suas eficiências, seus sentimentos e o que tudo isso causa sobre a organização.
Para isso o comportamento organizacional engloba conceitos: de psicologia, sociologia e administração entre outras disciplinas.
Aplicando-se os conceitos de comportamento organizacional nas organizações pretende-se obter resultados como:
Aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos de uma empresa
Melhoria das habilidades humanas administração das atividades da forca de trabalho. Isso é um grande desafio a ser batido, pois se trata sobre o assunto “Racismo” tanto com a sexualidade como preconceito com a etnia.