Perguntas Sobre Salarios

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A tabela a seguir fornece o número de bloqueios convertidos em pontos durante a temporada de 2006 realizadas pelos times da liga de voleibol feminino. A média aritmética, a mediana e a moda do número de bloqueios convertidos em pontos serão respectivamente: Time Bloqueio convertido em pontos Banespa 172 Chapecó 167 Cimed 213 Corinthians …

ações a serem implementadas, fazem-se três perguntas a respeito de cada um: 1) Qual a gravidade do desvio? 2) Qual a urgência de se eliminar o problema ? (relacionando com o tempo disponível para resolvê-lo) 3) Qual a tendência do desvio e seu potencial de crescimento? 1) Qual a gravidade do desvio? Esta pergunta gerará novas perguntas: - Que efeitos surgirão a longo prazo, caso o problema não seja corrigido? - Qual o impacto do problema sobre coisas, pessoas, resultados? 2)…

Fazer teste: Atividade TeleAula I Pergunta 1 De acordo com Marília Tose (1997), a fase na evolução do perfil profissional na área de recursos humanos que corresponde à que alavanca a função de recursos humanos ao status de gerência e implanta no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal denomina-se: |[pic]|b.| Tecnicista | Pergunta 2 Liderança, como influência interpessoal, é abordada por teorias que podem ser classificadas em três grandes grupos. A teoria em que…

[pic] Instituto de Educação Superior de Brasília Relações Internacionais Estatística Sondagem sobre a rotina de vida de um profissional em Relações Internacionais Integrantes: Bruna Cristina Martins Soares de Sousa ...............................................1011090050 Samara Sousa de Lima Póvoa ...............................................................1011090038 Brasília, 16 de Junho de 2011. Introdução

Manutenção e Desenvolvimento de Pessoas PROCESSO DE MANUTENÇÃO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO SALÁRIO REMUNERAÇÃO Envolve além do salário, a remuneração variável (,participação nos lucros e resultados, participação acionária) e os benefícios (assistência médica, valetransporte, seguro de vida em grupo, etc. Recompensas Remuneração Salário Parte fixa da remuneração, paga em dinheiro de forma regular Fonte: FRANÇA (2011) 1 ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Equilíbrio interno…

transparência, funcionalidade, disposição e veracidade. No decorrer deste trabalho, será possível a observação de todas essas técnicas de aprimoramento, que proporciona para as grandes, médias, e pequenas e microempresas a chance de se destacarem sobre as suas concorrentes. Utilizando de todos esses métodos, é possível atingir o tão sonhado sucesso empresarial. 1.0 DESCRIÇÃO DE CARGOS 1.2 DESCRIÇÕES DE CARGOS 1.2.1…

Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento de pessoal Avaliação de desempenho Administração de pessoal Cargos e salários Medicina e segurança do trabalho Recursos humanos • O sucesso das organizações modernas está diretamente ligado à inteligência que elas detêm – TALENTOS. • Detectar, atrair, reter e desenvolver talentos são funções…

Pergunta 1 1. Analise as informações abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta:Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14%…

Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos O trabalho de Mayo em Hawthorne se desenvolveu em etapas sucessivas. A qual fase da pesquisa de Elton Mayo refere-se o texto? “Foi implantado um amplo programa de entrevistas que contabilizou, ao longo de três anos, cerca de 20 mil operários entrevistados. Esse programa de entrevistas revelou a existência dos grupos informais... O que é importante é que, ate os experimentos de Hawthorne, não tinha sido constatada a existência deles.” …

PERGUNTA 1 De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? a. Recompensa organizacional não financeira qualidade de vida no trabalho. b. Recompensa organizacional financeira indireta c. Recompensa organizacional financeira direta d. Recompensa organizacional não financeira liberdade de autonomia do trabalho e. Recompensa organizacional - não…