Perguntas Sobre Pco

especifico praticado pela mesma. Será feita uma introdução em relação ao histórico da empresa e em seguida o relacionamento das disciplinas no ambiente empresarial. Inicialmente foi relacionado à matéria de Pesquisa de Mercado com informações e teorias sobre a pesquisa aplicada a empresa Coca Cola. Em sequência, foi demonstrado o conteúdo de Composto de Comunicação e sua importância para garantir a satisfação plena do cliente em relação ao produto e por fim, foi demonstrada a importância…

Follow-up por meio de perguntas – Ela fara a pessoa refletir e aprimorar processos e procedimentos Use a primeira parte do encontro para tratar do que foi abordado no feedback. Pergunte: para a verificação das tarefas: qual é o status da tarefas? Para gerar aprendizados e conclusões. O que você concluiu ou aprendeu desde o ultimo encontro – Para conferir a evolução dos resultados: qual foi a sua evolução nos objetivos definidos em nossa conversa Depois comece trata sobre os planos de futuros –

trabalho? Muito Justa ( ) Justa ( ) Pouco justa ( ) Injusta ( ) 26 - Os benefícios oferecidos pela empresa atendem as suas necessidades? Sempre ( ) Quase Sempre ( ) Raramente ( ) Nunca( ) 27 - Você se sente bem informado sobre os benefícios oferecidos da empresa? Sempre ( ) Quase sempre( ) Raramente ( ) Nunca( ) FATORES MOTIVACIONAIS E DE SATISFAÇÃO Essa variável procura identificar quais fatores do ambiente de trabalho são percebidos pelos…

executadas são elogiadas pelo gestor, como forma de incentivo. Segurança e Medicina do Trabalho A empresa se preocupa com a segurança no ambiente de trabalho. Essas ações são feitas através de reuniões e muito diálogo, sempre alertando e instruindo sobre o uso correto dos equipamentos e atenção necessária na execução das tarefas para evitar acidentes. Os mais frequentes são cortes nas máquinas de frios que apesar da segurança da mesma, a falta de atenção muitas vezes são a causa…

de relacionamento com todas as pessoas é uma responsabilidade individual e organizacional. Para conhecermos melhor é preciso criar um ambiente de confiança que possibilite a troca constante de feedbacks existe ha necessidade de trocar informações sobre o trabalho e de cooperar com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a organização, pois, as mesmas, valorizam cada vez mais tal capacidade; o relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida

Abraham Maslow; que é conhecido pela pirâmide da necessidade; Robbins que completa com o comportamento humano dentro da organização e Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", seu maior reconhecimento foi devido ao estudo realizado sobre as atitudes e motivações humanas. E com toda esta analise verifica-se, que a motivação “ter prazer” no que se faz, é fundamental para o sucesso do trabalhador e de qualquer organização. Palavra chave: Reconhecimento. Micro Pequena…

promovendo assim, ambientes saudáveis e capazes de contribuir de forma efetiva para a realização profissional individual. Dentro do contexto organizacional, clima organizacional é a percepção coletiva dos colaboradores, construída ao longo do tempo, sobre as políticas, a estrutura organizacional, os processos, os sistemas e os valores da empresa, ou seja, clima é a medida da evolução da cultura na empresa (CHIAVENATO, 1998; BERGAMINI e CODA, 1997). Entende-se por cultura organizacional…

é a fiscalização exercida sobre as atividades de pessoas, órgãos, departamentos ou sobre produtos, para que estes não se desviem das normas ou objetivos previamente estabelecidos. Existem três tipos de controles. Esses controles têm como objetivo evitar que algum sinistro venha a ocorrer; não conseguindo evitar, tentar fazer com que o impacto seja pequeno e, se mesmo assim, o impacto for grande, ter em mãos processos que auxiliem a reconstrução do ambiente. Pergunta-se: O que…

mais oferecidos são: vale transporte, vale refeição, vale alimentação e assistência médica. PLR ( Participação nos Lucros e Resultados) Mesmo não sendo lei obrigatória, estimula o funcionário a ter um crescimento na empresa. A PLR é um prêmio sobre resultados alcançados pela empresa com participação de todos. Ao implantar a PLR a empresa tem como objetivo principal motivar o funcionário a proporcionar resultados que faz o diferencial dentro da empresa. Avaliação de Desempenho O…

FINANÇAS CORPORATIVAS Prof. Julio Valle Macedo Adm. CRA 20 349 378 Gestão de Negócios Visão Financeira  Encontro para informações sobre a Administração Financeira como Ferramenta no Gerenciamento das decisões empresariais. ADMINISTRAR UMA ORGANIZAÇÃO IDÉIA INICIAL: COMPRAR PROCESSAR VENDER DIFICULDADES POSTERIORES RECEBER PAGAR RECURSOS NECESSÁRIOS: •HUMANOS •FINANCEIRO •TECNOLÓGICO •GERENCIAL •MERCADOLÓGICO OBJETIVOS: TER MERCADO TER LUCRO TER SALDO DE CAIXA TER RENTABILIDADE TER…