Perguntas Sobre Educaçao Corporativa

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS EDUCAÇÃO CORPORATIVA SÃO CAETANO DO SUL 2014 INTRODUÇÃO A educação corporativa é o processo estruturado de formação e desenvolvimento dos indivíduos que trabalham na organização, processo esse que possui como principal diretriz para escolha e desenvolvimento de ações de educação dentro e fora da organização. O processo de Educação Corporativa, na medida que forma, prepara,…

TATIANE SOUZA MARTINS EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Diálogos entre Teorias e Práticas Educativas Organizacionais Projeto de dissertação apresentado à Pós-graduação do Centro Universitário La Salle – UNILASALLE, com vistas ao exame de qualificação, sob orientação da Profª. Dra. Sandra Vidal Nogueira. Canoas, 2008 SUMÁRIO

LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA O PAPEL DAS LIDERANÇAS NO ÊXITO DE UM SISTEMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Marisa Eboli FEA-USP CONSIDERAÇÕES INICIAIS Após finalizar minha tese de doutorado, em 1996, em que uma das principais conclusões foi a estreita associação entre educação, modernidade e competitividade, o foco principal de minhas atividades profissionais nas áreas de docência, pesquisa e consultoria tem sido o tema Educação Corporativa. Ao longo desses…

Trabalho Educação Corporativa 1) O que é Educação? Educação é o meio de instruir e ensinar um ser, para o caminho correto ou para agregar conhecimento e valores, ou seja, capacitando-o para uma sociedade. 2) Como é Estruturada a Educação no Brasil? A estruturação da Educação no Brasil é transformações necessárias, mudanças de hábito, leitura, estruturação familiar, mudança de valores e metodologia. 3) Nos

EDUCAÇÃO CORPORATIVA A educação corporativa é o conjunto de soluções de aprendizagem de funcionarios, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005,…

1. Objetivo 16 6. Fatores que motivam as empresas a criarem universidade corporativa 17 1. Valores 17 2. Imagem externa 17 3. Imagem interna 17 7. Diferença entre educação corporativa e centro de treinamento e desenv. 18 8. Porque fazer? O que fazer? Como fazer? 19 9. Oito práticas de sucesso para um projeto de educação corporativa 20 Conclusão 21 Bibliografia 22 Anexos 23

Universidades Corporativas A velocidade das mudanças na atualidade, leva muitas organizações a refletir que é necessário treinar seus colaboradores de acordo com suas necessidades mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode responder a essa demanda é o da Universidade Corporativa (UC) . A proliferação de Universidades Corporativas abre possibilidades concretas para transformar em realidade o sonho da “integração escola empresa”.…

SÃO PAULO 2013 RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de Administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Este trabalho tem como objetivo estruturar o setor de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Projeto de Educação Colaborativa Disciplina: Educação Corporativa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Vivian Menezes Nome: Willian Vaz da Costa – RA: 3808616180 BELO HORIZONTE / MG 2013 INTRODUÇÃO Empresas que visam obter uma vantagem competitiva remete a buscas de ações de desenvolvimento de pessoas. Desenvolver projetos pautados no conhecimento dos colaboradores é uma maneira de

aplicabilidade da ergonomia para a saúde do trabalhador. 2 2.10 O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? 2 2.11 Explique como uma empresa pode desenvolver em sua organização os conceitos sobre educação corporativa e/ou universidade corporativa. E quais são as suas vantagens. 2 2.12 Como uma empresa pode conduzir a gestão do conhecimento para desenvolver as competências necessárias ao seu negócio? 2 2.13 Como uma empresa pode recompensar os…