Perguntas Sobre Desenvolvimento Organizacional

do ano o resultado seja aprovado, assemelhando ao métodos fordistas e tayloristas. b) Essa reportagem é sobre um advogado que decidiu empreender no mercado fitness, mudando sua área de trabalho. Abriu em 2002 sua primeira loja, mas era muito pequena e não atendia com exatidão seu público-alvo. Após muito estudar as estratégias para ampliar seus negócios, resolveu mudar sua cultura organizacional para obter maiores resultados. Atualmente o empreendedor está instalado numa área que…

................................................................9 2.CONCEITO E APLICAÇÃO DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................................................................................11 3. ANÁLISE DOS DADOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL.............16 4. AVALIAÇÕES GERAIS DO CLIMA ORGANIZACIONAL ATUAL, PRIORIDADES E AÇÕES PROPOSTAS.............................................................................

Graduada Bacharel Normal Superior Habilitao para seres iniciais Resumo O texto apresenta o resultado de pesquisas bibliogrficas sobre a seleo por competncias. A sua importncia para o sucesso nos processos seletivos das empresas atualmente, alm de apresentar as concluses feitas aps pesquisa em uma empresa que faz seu processo de seleo baseado no tema. Palavras-chaves seleo, competncias, eficincia, eficcia. INTRODUO Este artigo tem por objetivos demonstrar a importncia do processo de seleo dentro

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Resposta Selecionada: a. Horizontal. Respostas: a. Horizontal. b. Vertical cruzado. c. Funcional. d. Por equipes funcionais. e. As alternativas B e D estão corretas. Feedback da resposta: Comentário: Percebe-se a elaboração baseada nos processos. Normalmente, os processos-chave da empresa é que são considerados nessa nova concepção estrutural. Ela é voltada para o atendimento das necessidades dos clientes e para o alcance dos resultados…

tema sobre gestão de competências, definindo competência mediante a visão de diferentes autores. Procurou esclarecer os principais conceitos de abordagens, permitindo ma reflexão acerca de sua importância. Tendo em vista o cenário competitivo e a necessidade de desenvolvimento gerencial para acompanhar e gerar as mudanças desejadas no ambiente organizacional, muitas empresas começam a repensar a gestão das competências. Nesse contexto, as tradicionais práticas de treinamento e…

produção, entre outros. O maior risco desse tipo de estrutura é o de as pessoas se preocuparem mais com seu departamento do que com toda a empresa, formando pequenos feudos e criando uma falsa rivalidade entre funções e entre áreas funcionais. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos A estrutura com base em funções caracteriza-se por reunir sob um único órgão, geralmente chamado de departamento, todas as atividades análogas e interdependentes. Dentre as vantagens da estrutura por…

ATIVIDADE 05 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Diante de um mercado cada vez mais competitivo, o desenvolvimento profissional não é apenas uma preocupação de quem deseja garantir seu posto de trabalho. Hoje, a captação e a retenção de talentos tornaram-se ações indispensáveis à Gestão de Pessoas de inúmeras empresas e, dentro dessa realidade, o investimento no colaborador ganha destaque acentuado. Motivado pela necessidade que as corporações têm em manter os profissionais…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013/2 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CURSO ADMINISTRAÇÃO Diretora acadêmica Prof. MSc. Cinara Cardoso Coordenadora de Cursos Prof. MSc. Irene Oliveira Coordenadora do Curso de Administração Prof. Msc. Rejane Flores Organizadoras Prof. MSc. Maria Francisca Morais de Lima Prof. Esp. Wanilce Pimentel SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 4 1. DIRETRIZES PARA A ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO…

ATIVIDADE 01 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Resposta Selecionada: d. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado.…

AGRADECIMENTOS A empresa UNISEG, que gentilmente nos atendeu, e a todos os professores que colaboraram para o desenvolvimento do trabalho. Introdução Diante do crescimento acelerado das grandes metrópoles o desenvolvimento social tem cedido espaço a um alarmante aumento da criminalidade, a visível dificuldade do poder público em proporcionar segurança efetiva à…