Perguntas Sobre A Teoria Classica Fayol

ADMINISTRAÇÃO. TEMA: AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE SOBRE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. SOROCABA – SP 2014 TEMA: AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas trabalho apresentado como exigência para avaliação…

Sumário CAPITULO 1 – Teoria da Administração 04 1.1 - As habilidades necessárias ao administrador 04 1.2 - As influências recebidas pela Administração ao longo da história 05 1.3 - As importâncias das organizações 08 CAPITULO 2 – Teoria da administração Científica 10 2.1 - Precursores, principais características e princípios 10 2.2 - Críticas pela visão mecanicista 12 CAPITULO 3 – Teoria Clássicas 15 3.1 - Precursores, principais características e princípios 15

23 Teorias da administração 26 Ênfases e enfoques das teorias administrativas 28 Taylor 30 Fayol 31 Os 14 princípios de Fayol

Oliveira - RA 434622 Andrieli Teixeira da Silva - RA 435123 Patrícia Rezende - RA 412993 Wallece 443148 Valter de Almeida 444160 Elenice Ferreira - RA441890 Brunela ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR PROFESSOR PRESÊNCIAL FLÁVIO ARAUJO POLO ZAPPION CAMPO GRANDE- MS OUTUBRO DE 2013 Adriana de Oliveira - RA 434622 Andrieli Teixeira da Silva - RA 435123 Patrícia Rezende - RA 412993…

relatar os recursos materiais e patrimoniais. Para tanto, o objetivo é alinhar o pensamento teórico administrativo com a prática organizacional. A metodologia utilizada é composta de pesquisa de campo, entrevistas, onde foram coletadas informações sobre a empresa estudada, feito pesquisa bibliográfica com base em livros. Pode-se concluir por meio da pesquisa, que a empresa tem alguns pontos críticos a ser corrigida, para uma melhor execução de seu trabalho, entre eles a falta de…

pessoas, nas diversas facetas ou seja organizações públicas ou privadas de maior ou melhor dimensões, fornecedoras de bens ou prestadoras de serviços. Neste contexto, este trabalho visa contribuir no conhecimento sobre a matéria das empresas e organizações, fornecendo uma visão básica sobre o assunto em questão. Desde há muito tempo, o homem tem vivido sempre numa sociedade de organizações porque ele foi dotado de capacidades organizacionais. A palavra Empresa vem do verbo…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 SOBRE A CONTABILIDADE 5 2.1 CONCEITO A CONTABILIDADE 5 2.2 PESSOAS INTERESSADAS NA CONTABILIDADE 6 2.3 OBJETO DA CONTABILIDADE 6 2.4 OBJETIVO DA CONTABILIDADE 6 2.5 FINALIDADE DA CONTABILIDADE 6 2.6 USUÁRIOS DAS INFORMAÇÕES CONTÁBEIS 7 2.7 TÉCNICAS CONTÁBEIS 7 3 ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL

mantivessem baixos e todos pudessem ter acesso a eles. Ford tinha o ingênuo sonho de todos os trabalhadores possuírem um automóvel produzido pela sua empresa. TEORIA CLÁSSICA ADMINISTRATIVA HENRI FAYOL Para Fayol a empresa é analisada em uma estrutura de cima para baixo. Sua visão é mais gerencial. AS 6 FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA Fayol parte da proposição de que toda empresa pode ser dividida em seis grupos: 1. Funções Técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa; 2.

são os principais recursos das organizações. • As funções organizacionais são as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos exucutam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. Adiministração • É o processo de tomar decisão sobre recursos e objetivos. Eficácia • Chegar ao objetivo Eficiência • Chegar ao objetivo, mais rápido ou gastando menos. Henry Mintzberg • Estudou o papel gerencial e segundo o mesmo é um conjunto organizado de comportamentos que…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE – FURG INSTITUTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escola das Relações Humanas Abordagem Humanística da Administração Ênfase nas PESSOAS A origem das relações humanas passa por estudos de fatores do comportamento humano diante da busca de resultados específicos e científicos das organizações. Podemos citar 3 estudos que marcaram esta escola: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração;