Perguntas Sobre ética Empresarial

Plano de Negócios, Planejamento Tributário, Ética Empresarial. Pólo Várzea Paulista – SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA Projeto Integralizado Multidisciplinar VI Cursos Superiores de Tecnologia Plano de Negócios, Planejamento Tributário, Ética Empresarial. Márcia Aguirre de Oliveira

importância do código de ética na concepção do aluno do curso de Administração. Resumo Este artigo identifica a visão e o grau de importância que o aluno do curso de Administração atribui ao código de ética. Para tanto foi realizada uma pesquisa em uma universidade particular brasileira, com uma amostra de 106 alunos. Para entender a utilização do código de ética na organização, os alunos deveriam necessariamente estar trabalhando ou estagiando e as empresas possuírem código de ética.…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

FACULDADE DE GOIÂNIA Curso: Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Alanna de Abreu Diniz RA: 9977018862 Andressa dos Santos Ferreira RA: 6821484292 Camila dos Reis Leandro RA: 6820473305 Juliana Menezes do Carmo RA: 6248209972 ÉTICA EMPRESARIAL: A importância desse comportamento nas organizações Prof. Orientador(a): Sheila Aguiar Goiânia/2013 2 FACULDADE DE GOIÂNIA Alanna de Abreu Diniz RA: 9977018862 Andressa dos Santos Ferreira RA: 6821484292 Camila dos…

moral. Essa tarefa cabe a ética. * Diferenciando moral e ética: * Só é possível julgar os comportamentos a partir de quando se é obtido um conjunto de regras e normas. Ética: julgamento, estudos, análises em relação ao que é moral. Teoria moral da prática. Moral: comportamento correto, agir corretamente, independente da situação. A ética depende da moral para que seja feito um julgamento, e a moral depende da ética para o agir correto ou não. * Ética, Valores…

ergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Considerando que a adoção da Responsabilidade Social Empresarial (SER) ultrapassa os compromissos voluntários e legais assumidos por lei ou por contrato, configurando uma gestão que prioriza a sustentabilidade, assinale a alternativa que representa os temas dos indicadores Ethos de Responsabilidade Social. Resposta Selecionada: a. Meio ambiente, consumidores e clientes, governo e sociedade, valores, transparência e governança. Resposta Correta:

oliveira - 216702012 comunicação empresarial portfólio 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 francisco yukario freires de oliveira comunicação empresarial portfólio 01 Trabalho apresentado ao Curso Análise e desenvolvimento de sistemas da Faculdade ENIAC para a disciplina Comunicação Empresarial. Prof. Célia Regina…

....... Logística – módulo básico b PORTFÓLIO 01 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO 01 Comunicação Empresarial Trabalho apresentado ao Curso logística da Faculdade ENIAC para a disciplina Comunicação Empresarial. Prof. Ms. Célia Regina Mistro Guarulhos 2015 Respostas ...........

1 Relações Humanas no Mundo Corporativo Ética A abordagem Humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à

........................................ 33 6 GRÁFICO: 6- PERGUNTA SE VOCÊ ACHA QUE O SEU SALÁRIO CONDIZ COM A FUNÇÃO QUE VOCÊ EXECUTA..................................................................... 34 7 GRÁFICO:7- PERGUNTA SE VOCÊ ACHA QUE É ESPEITADO/RECONHECIDO NA FUNÇÃO QUE VOCÊ EXECUTA............................................................................. 34 8 GRÁFICO: 8- PERGUNTA SE VOCÊ TEM EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO/SER PROMOVIDO…