Perguntas De Auditorias

Faculdade WPOS graduação Curso Auditoria em saúde Disciplina:Sistema de Qualidade e Acreditação Hospitalar Aluna:Eva Patricia Santos da Cruz Professor:RÓBISON GONÇALVES DE CASTROgONÇALVES GGRÓBISON GONÇALVES DE CASTRO-W RgrrOD,QLKJDKJOBSSSSOORÓBISON GONÇALVES DE CASTRO-W ÓRÓBISON GONÇALVES DE CASTRO-W BISON GONÇALVES DE CASTRO-W Atividade 1 Resenha Critica do Texto: A Importância da Auditoria Interna Hospitalar na Gestão Estrátegica dos Custos Hospitalares

de Vendedor Externo e Interno 10 2.3.2 Entrevista 11 2.4 Legislação e prática trabalhista – Pesquisa Bibliográfica e AnÁlise 13 2.5 AUDITORIA INTERNA 17 2.5.1 Plano de Auditoria Anual 17 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 INTRODUÇÃO A presente produção textual interdisciplinar refere-se a uma aplicabilidade dos conteúdos estudados nas disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e…

SANTOS CORREA Relevância do planejamento nos processos de RH Vitória 10 de Maio de 2013 Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria em Recursos humanos, Legislação e rotinas trabalhistas e Recrutamento e seleção e remuneração]. Vitória 10 de maio de 2013 Introdução Relevância do Planejamento dos Processos de RH- Eleger pessoas e delegar…

Tema: A importância da auditoria interna nas organizações Pergunta Problema: Porque a auditoria interna é importante nas organizações? Com a grande busca em otimização de resultados, as organizações estão buscando cada vez mais a identificação de oportunidades e estratégias para minimizar os riscos, obter eficiência nas operações e retorno aos seus investimentos. De acordo com a abordagem acima, surge o questionamento: Porque a auditoria interna é importante nas organizações?…

tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa chamada restaurante Becker, dentre eles como e feito a decisão de cargos, recrutamento e seleção as legislações e praticas trabalhista e como e planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais pra uma organização de uma ambiente de trabalho. Conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. Apresentamos um pouco sobre a historia de uma empresa chamada…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA Procedimentos de Auditoria  São as ferramentas de trabalho que permitirão ao auditor expressar sua opinião;  Sua aplicação precisa estar atrelada ao objetivo que se quer atingir;  O objetivo é a meta a ser alcançada; os procedimentos são os caminhas que levam a se atingir o objetivo;  A atitude no recolhimento e avaliação das provas necessita ser independente e impessoal. Procedimentos de Auditoria são as investigações…

ATPS AUDITORIA ETAPA 1 PASSO 2 1. Explicar o que é Auditoria. R: Uma auditoria é uma revisão das demonstrações financeiras, sistema financeiro, registros, transações e operações de uma entidade ou de um projeto, efetuada por contadores, com a finalidade de assegurar a fidelidade dos registros e proporcionar credibilidade às demonstrações financeiras e outros relatórios da administração. A auditoria (revisão de contas) é definida como uma análise sistematizada das demonstrações…

nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Jossan Batistute Rinaldo Lima Vânia Machado Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ................ 4 2.1 ROTEIRO DE PERGUNTAS E…

E SELEÇÃO DE PESSOAL. .............................................................................6 3 DIREITOS TRABALHISTAS................................ ...........................................................................10 4 AUDITORIA....................................................... .............................................................................15 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................

tradicional; o teste prático será feito para apontar os pontos fracos e fortes apresentados pelo candidato; teste de conhecimento gerais de conhecimento e específicos avalia conhecimentos técnicos direcionado ao cargo que se pretende preencher. Perguntas elaboradas para entrevista de emprego: 1)Fale-me sobre você? 2)Porque deixou o seu último emprego? 4) Que experiência tem neste campo? 5)O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? 6)Porque é que quer…