Perguntas De Auditorias

salários, e a escalada salarial que o empregador terá quando estiver estabilizado na empresa, com todos os seus benefícios e também, os motivos que devem ser analisados para se ter um aumento ou promoção. Existe também nessa análise, um modelo de uma auditoria interna, em que os setores da empresa se submeterão a uma análise rigorosa a cada duas vezes ao ano, nela mostra como se deve ser feita e um resultado obtido. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS De inicio, solicitaremos por meio…

CONTROLE INTERNO E AUDITORIA DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E INSTITUCIONAL DESENVOLVIMENTO OPERACIONAL FISCALIZAÇÃO, ÉTICA E DISCIPLINA REGISTRO TÉCNICA PROJETOS E PROGRAMAS EXAMES EXAME DE SUFICIÊNCIA EXAME DE QUALIFICAÇÃO TÉCNICA AICPA LEGISLAÇÃO QUANTOS SOMOS Busca Avançada A CÂMARA APRESENTAÇÃO PALAVRA DO VICE-PRESIDENTE PROJETOS Área Restrita PROCESSOS INÍCIO MANUAL Vice-presidências ESTATÍSTICAS ADMINISTRATIVA AGENDA CONTROLE INTERNO E AUDITORIA…

Elabore perguntas abertas para os seguintes requisitos da NBR ISS 14001: 4.3.1 – Quais são as normas a cumprir em relação aos aspectos ambientais de suas atividades , e o que é aspecto ambiental significativo? 4.3.3 – O que se deve exigir e constar para atingir os objetivos e metas em relação seus interesses integrado ao sistema de SGA? 4.4.7 - Quais são os deveres da organização em relação a preparação e resposta á emergências? Quais exigências de reanálise de seus procedimentos e…

Trabalho de auditoria Perguntas: 1 – Qual o objetivo da auditoria? Ser uma opção eficiente para buscar estratégias para driblar crises financeiras e a competitividade. 2- Quais são os itens mais significativos no faturamento hospitalar? As medicações, materiais e procedimentos. 3- Quais os objetivos das prescrições? Além do aspecto legal, as prescrições médicas e de enfermagem têm o caráter de evidenciar o tratamento hospitalar, e o que foi realizado no paciente,…

das leis trabalhistas quais os tipos de contrato que poderão ser utilizados, se há alguma divergência no caso de transferência com promoção, e se normas e leis de São Paulo podem ser as mesmas que as de Londrina, e por ultimo criar um plano de auditoria interna anual. 1 DESENVOLVIMENTOr Trabalho a mais de 10 anos na empresa Doçurinha, vinha desempenhando a função de analista de Recursos Humanos, mas fui escolhida para assumir o cargo de Supervisor de Recursos Humanos. Com a expansão…

processos de RH. É pretendido alcançar o objetivo do trabalho atavés de uma produção discussiva que vai tratar diretamente de assuntos relacionados à Recursos Humanos, tais como organização de pessoal, ações corretivas e preventivas, planejamento de auditoria entreo outros. 2 – DESENVOLVIMENTO Recrutamento e Seleção é o método de recrutamento utilizado possibilitando a inclusão de novas personalidades e talentos, e deve ser feito pelo…

Algumas perguntas podem ser acrescentada na hora das entrevistas como: 1.Qual sua pretensão salarial? 2.Você trouxe um currículo? 3.Você se mantem atualizado na sua área de atuação? 4.Por que deveríamos contratá-lo? 5.O que o motiva no trabalho? 6.Qual é o seu potencial de trabalho? É necessário conhecer melhor cada candidato, por isso a necessidade de fazer varias perguntas, para saber…

Paulo Henrique Teixeira Para exercer a carreira de auditor são necessários alguns atributos ou características, a saber: ü Estabilidade emocional e espiritual. ü Humildade. ü Não pré-julgar ou incriminar as pessoas que estão sendo auditadas, pois a auditoria tem como finalidade prevenir, evitar erros e incorreções, mas não acusar as pessoas. ü O auditor deve investigar se há falhas e erros nos procedimentos e não focar nas pessoas. ü O auditor deve buscar evidências em seu trabalho…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Prof.(a): Aula: Semestre: Auditoria em Recursos Humanos Rinaldo José Barbosa Lima 03 – Práticas de Auditoria 3º AULA ATIVIDADE Objetivo da Atividade: Esta atividade tem por objetivo de enfatizar a importância da auditoria como uma ferramenta de gestão de forma a avaliar a eficácia dos processos pelo cumprimento dos procedimentos e instruções de trabalho da organizacional. Orientações: Caro aluno, 1. Reúnam-se em grupo de 05

PERGUNTA 1 1. Uma das principais características de um ERP, é destacada abaixo:"É possível selecionar um subconjunto de processos especificamente para uma área de negócio. Não é necessário implantar o ERP em toda a empresa ou em todas as suas áreas de negócio".Você deve optar pela alternativa que apresenta a definição da caracteristica apresentada acima. a. Modular b. Parametrizável c. Customizável d. Específica e. Programável 0,25 pontos PERGUNTA 2 1. Os anos 90 assistiram…