Perguntas De Administração De Rh

impacto nunca ocorrido antes. Através do aprofundamento de estudos e da tecnologia, fatores sociais, culturais, ecológicos, legais, econômicos e demográficos vem sofrendo grandes alterações, mas a área que mais muda é a de Recursos Humanos (RH). O Setor de RH surgiu no século XIX, com a intenção de facilitar o controle dos funcionários. Os chamados “Chefes” eram temidos, por sua falta de tato com as pessoas, não tinham flexibilidade alguma e eram extremamente rígidos. Um funcionário que…

o É preciso propor diferentes soluções para os problemas analisados, certificando-se dos custos aplicados e da real eficácia de tais soluções. Me dá um exemplo? Sim, claro! Ao planejar determinada atividade gerencial, você deve responder às 7 perguntas citadas acima com clareza e objetividade. Logo após, você deverá elaborar uma tabela explicativa sobre tudo o que foi planejado. Abaixo segue o esboço bem simples de uma planilha de 5W2H. Ela pode ser configurada da maneira que o…

b. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: b. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Feedback da resposta: Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Apesar das competências serem um conceito importante para a gestão de pessoas, não podemos dizer que a…

FACULDADE NOVO MILÊNIO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL eMERSON DE SOUZA BELFI VILA VELHA - ES 2014 FACULDADE NOVO MILÊNIO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL EMERSON DE SOUZA BELFI GESTÃ ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final de semestre apresentado para avaliação do Curso de Administração Geral, Nível de Graduação, da Faculdade Novo Milênio de Vila Velha, ES. Orientador: MSc. Jorge Luiz dos Santos Mariano VILA…

Proporcionar ao aluno a oportunidade de fazer contato com as atividades desempenhadas pelos Gestores de Recursos Humanos, os desafios enfrentados, os vários produtos de RH oferecidos pelas empresas. Levar o aluno a fazer contato com o mercado que irá atuar propiciando uma visão integrada e contextualizada da importância da Gestão de RH nas Organizações. 3- Justificativa: O papel dos profissionais de Recursos Humanos é de fundamental importância para as organizações independente do seu…

RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Objetivo Disponibilizar técnicas e procedimentos para capacitar o profissional de RH para atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa. EMENTA 1 - Abordagem Inicial       A Importância do Recrutamento Eficaz O Recrutamento Interno O Recrutamento Externo O Recrutamento Misto O Recrutamento On-line Discriminação em Anúncios de Vagas 2 - Entrevistas        …

base nessas avaliações que a empresa identifica seus talentos e descarta quem não tem condições de crescer na companhia. O rigor do sistema garante que se saiba quem são os prováveis sucessores nas principais posições da empresa. "O conselho de administração tem um arquivo com 25 nomes de possíveis candidatos à presidência daqui a trezeanos", afirmou o consultor da empresa, que há 35 anos dá aulas em Crotonville, sede de treinamento da empresa. "Pode ser que nenhum deles venha a ser o…

artigo trás diversos aspectos a serem considerados para mantê-los por um período satisfatório na organização, considerando não somente indicadores salariais, mas também fatores motivacionais, de desempenho, administração, etc. 2. Referencial Teórico 2. 1. Administração de recursos A administração visa entender os objetivos da organização e transformá-los em uma ação. De acordo com Hamptom (1992) esse processo é composto por: planejar, organizar, comandar e controlar. Para atender…

próximo passo é a coleta de dados, para conferir com a pesquisa documental, geralmente é realizada com pessoas-chave da organização, com isso o RH vai analisar quantas pessoas, na organização, têm o perfil necessário para desenvolver suas tarefas? Quantas estão efetivamente lotadas nos setores corretos? Quantas precisam ser remanejadas para outras funções? Para isso o RH pode contar com uma ferramenta chamada mapeamento de competências. O uso do mapeamento das competências para a gestão…

Gestão de Pessoas - UNIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competência é um conceito pilar para a gestão estratégica de pessoas e é por meio do conceito de competência usado pelas empresas que a gestão de pessoas é capaz de lidar de forma a aliar as necessidades pessoais às empresariais. Assinale a alternativa que melhor define o conceito de competência. Resposta Selecionada: e. A competência é um conjunto de qualificações: conhecimentos, habilidades e atitudes…