Pergunta Problema Gestão De Pessoas

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Uma universidade corporativa pode ser definida como um processo centralizado de soluções de aprendizagem com relevância estratégica para as competências essenciais da organização. A universidade corporativa distingue-se do treinamento & desenvolvimento por: (I) Possuir enfoque contábil de centro de custos. (II) Abranger funcionários, parceiros de negócios e comunidade. (III) Objetivar educação continuada. (IV) Ser estruturada como área-meio. São corretas…

acerca dos temas gestão de pessoas, motivação, rotatividade e empresas de serviços. De acordo com os levantamentos realizados, conclui-se que os maiores problemas estão relacionados à gestão. O fato de não haver reconhecimento e valorização dos funcionários, benefícios que não atendem completamente às necessidades, falta de autonomia, carga horária de trabalho extensa e tratamento autoritário e inflexível por parte dos gestores mostram que o 1 Especialista em Gestão de Pessoas pela…

Estado de Conclusão da Pergunta: 1 2 3 4 5 Pergunta 1 Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a gestão do conhecimento se…

médico pré admissional; Exames para detectar vícios de teor toxicológicos;Demais exigências internas da empresa. Quando falamos em seleção de pessoal o que significa? Resposta: não estou afirmando que o candidato escolhido seja exatamente aquela pessoa que preenche todos os requisitos do cargo, longe dessa ideia, selecionar significa buscar o profissional que mais atende tais requisitos dento da empresa. Por que recrutamento e seleção são fatores de extrema importância para a…

Pergunta 1 1. Considerando o assunto externalidades, avalie as afirmativas. I - O problema da externalidade surge quando as empresas ou indivíduos realizam suas ações e consideram somente os benefícios e os custos privados, e não os benefícios e os custos sociais. II – Surge externalidade negativa quando os agentes econômicos não recebem do mercado a sinalização correta dos custos ou benefícios de suas ações. III - A externalidade negativa é causada por uma perfeição do mercado. Está correto o

TÉCNICO EM CONTABILIDADE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ELETRÔNICA DE DOCUMENTOS NA DIMINUIÇÃO DA MASSA DOCUMENTAL ANDREY SAYKI PEREIRA BRUNO APARECIDO KEMENBER CLAUDIO DA SILVA CARVALHO ISABELA CORDISCO GUERRA JAMILE VIEIRA DOS SANTOS BITTENCOURT Adamantina – SP Novembro de 2013 ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL PROFESSOR EUDÉCIO LUIZ VICENTE CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ELETRÔNICA DE DOCUMENTOS NA…

possibilitar redução de custos aliada a maior agilidade na cadeia de decisão. Começamos a falar sobre talentos com multifuncionalidade, que sejam responsáveis por processos e que apresentem atitudes adequadas ao contexto de mudanças. As empresas adotaram a Gestão por Competências para terem um modelo em que avaliassem e desenvolvessem os profissionais não só no conhecimento, na capacidade de entrega, mas também no como o profissional entrega, ou seja, na sua atitude. Como a área de…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA GESTÃO CRITÉRIO 6 : PESSOAS NUBE – Núcleo Brasileiro de estágios SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como exigência para a avaliação e composição da nota NP2 do 7º semestre, da matéria de Administração Integrada (774W) do(s) curso(s) de…

e socialmente responsáveis quanto à segurança e à saúde dos trabalhadores que integram a organização. Diante desse cenário, os Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST), são considerados como instrumentos eficazes para a melhoria destas condições no ambiente de trabalho, configurando-se como uma alternativa possível para a evolução da gestão nas empresas. Tais sistemas objetivam garantir a proteção e a integridade física e mental do trabalhador, por meio de condições que possam

e 2 Pergunta 1 2,5 em 2,5 pontos Segundo os autores do material do curso, um modelo de gestão por competências deve oferecer um conjunto de conceitos e referenciais que, em um tempo só, permita compreender a realidade da empresa e ofereça instrumentos para ação sobre esta realidade. Este modelo se objetiva por intermédio de: I – políticas e práticas que permitem ao gestor avaliar o risco de uma decisão sobre cada uma das pessoas diretamente envolvidas, sobre as demais pessoas e sobre