Clima organizacional

considerado um fator importante e essencial dentro nas organizações, o fator humano é um grande diferencial para o sucesso da empresa. Sendo assim, a empresa deve avaliar o Clima Organizacional através de pesquisa e analise levando em consideração, vários fatores que podem contribuir para que o colaborador influencie diretamente no resultado proposto pela organização. A liderança neste contexto tem um papel fundamental na condução desse processo, assim sendo um facilitador importante dentro da organização. O líder tem que saber como guiar as pessoas, fazendo com que os funcionários gerem resultados positivos para a empresa, e busca o bem estar de todos, procurando sempre atender as necessidades de seus colaboradores e atingir os objetivos da organização. Na presente pesquisa, o clima organizacional tem como foco analisar os fatores que influenciam o comportamento organizacional de uma determinada empresa, bem como na área de comércio, indústria e serviço. Palavras-chave: Clima Organizacional, Liderança, Equipe, Resultados e Recursos Humanos. LISTA DE FIGURAS TOC \h \z \c "Figura" Figura 1 – Pesquisa de Clima Organizacional PAGEREF _Toc401770403 \h 11Figura 2 – Pergunta 1 PAGEREF _Toc401770404 \h 13Figura 3 – Pergunta 2 PAGEREF _Toc401770405 \h 13Figura 4 – Pergunta 3 PAGEREF _Toc401770406 \h 13Figura 5 – Pergunta 4 PAGEREF _Toc401770407 \h 14 LISTA DE TABELAS TOC \h \z \c "Tabela" Tabela 1 – Faixa Etária dos Entrevistados PAGEREF _Toc401770416 \h 12Tabela 2 –…

Silva Sá TCC TECNÓLOGO EXEMPLO Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química Guarulhos 2011 Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. …

avaliar o Clima Organizacional na unidade pública de Serviço de Pronto Atendimento – SPA, em Manaus,visando medir o percentual de satisfação nos âmbitos da vida profissional dos funcionários, da estrutura organizacional, dos incentivos profissionais, da remuneração, da segurança profissional, do nível cultural, da burocracia e cultura organizacionalentre os funcionários da unidade e avaliar o quanto os valores culturais da empresa estão assimilados pelos funcionários. Apesar de, nos…

GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 4.1 AS VARIÁVEIS PARA A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Geralmente, nessas pesquisas, as empresas buscam saber a opinião dos funcionários quanto a diferentes variáveis. Ao analisar os dezessete instrumentos de pesquisa de clima, o autor identificou as seguintes variáveis: O Trabalho Realizado pelos Funcionários: avalia a adaptação dos funcionários com os trabalhos realizados; o volume do trabalho realizado; o horário de trabalho; se é justa a…

Administração – Professor Ricardo William Borges,Ms. Disciplina PESQUISA MERCADOLOGICA – Goiânia, 19 de Março de 2014 – Turma.C01. Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional em uma Empresa Varejista. Este estudo tem o objeto de intervir na empresa conforme o PGQP (Programa Goiano de Qualidade e Produtividade da PUC.Goiás), onde o mesmo possui o interesse no Rumo e Compromisso com a Excelência. O critério escolhido para a realização do estudo foi o critério valorização das pessoas. O…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …

A Pesquisa de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados…

Disciplina: METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA Exercício da Atividade Avaliativa Para fazer a Atividade corretamente, siga os seguintes procedimentos: 1º: Escolha abaixo uma, apenas uma, das seis Linhas de Pesquisa e, dentro dela, um dos Temas oferecidos, com o qual tenha mais familiaridade, afinidade ou interesse pessoal e acadêmico: Linha de Pesquisa 4: Gestão de Pessoas - Manter pessoas: desenvolvimento carreiras, clima e cultura, motivação, higiene e segurança no trabalho,…

I - INTRODUÇÃO Essa etapa da pesquisa consiste no processamento manual ou eletrônico dos dados coletados, com o propósito de calcular o percentual dos funcionários satisfeitos em relação aos diferentes assuntos pesquisados. Recomenda-se que a tabulação seja feita por meio de um sistema informatizado quando a pesquisa envolve um grande número de pessoas. II - TIPOS DE TABULAÇÃO Para efeito deste trabalho, o tipo de tabulação a ser feita será: ← Pergunta por pergunta, dentro…