Perfil Ideal Do Candidato

profissionais na grande maioria das empresas, na hora de avaliar comportamentos e características das pessoas. Para cada objetivo existe uma dinâmica. Além de um facilitador preparado para conduzir à dinâmica, é preciso ter claro o objetivo, bem como o perfil da empresa, o número de participantes, o local e o tempo disponível para realizá-la. Passo a passo de uma dinâmica: O que se deve desejar com a dinâmica de grupo? É preciso ter claro o objetivo, ou seja, detectar qual é a…

O DETALHAMENTO DO PROCESSO DE PROVISÃO NA GESTÃO DE PESSOAS E O PERFIL PROFISSIONAL QUE AS EMPRESAS PROCURAM Marcio Alexandre da Silva Siervo Professor Wagner Walter Lehmann Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de TI (425908) – Prática do Módulo I 15/11/11 RESUMO Neste estudo será abordado o detalhamento do processo de provisão na gestão de pessoas. Abordase a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Descrevem-se os…

que deseja trabalhar. Nesse meio termo temos os profissionais que nos auxiliam nesta jornada, conhecidos como: Recrutadores de Pessoal. Antes de ser feito qualquer recrutamento é necessário ter traçado o perfil da vaga, para que não haja acumulo desnecessário de currículos que não obtenham o perfil esperado. Há algumas maneiras de recrutar pessoas, são elas: Pesquisa interna; Pesquisa externa e mista. Na pesquisa interna se divulga na própria empresa sobre a vaga que se obtém.Na…

esse perfil. Por estas e outras, muitas companhias vêm implantando eficientes programas de trainee, cujo objetivo é formar os líderes de amanhã. Desenvolvidos para jovens com curso superior -- em geral no último ano da universidade ou com até três anos de formado -- o programa costuma durar de um a dois anos, em média. A seguir, Sofia Esteves do Amaral, sócia da DM Recursos Humanos, dá algumas orientações sobre o que não pode faltar num programa de trainee. Trace o perfil do seu…

atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a…

escolha do candidato para a vaga de emprego da empresa. É difícil falar de Seleção de Pessoas, sem antes falar um pouco do recrutamento de pessoas, pois: Recrutamento de Pessoas é a forma ou maneira que utilizaremos para atrair as pessoas para determinada vaga. É a definição do tipo do anúncio que faremos para chamarmos a atenção das pessoas e fazer com que venham participar da seleção. Este recrutamento pode ser interno ou externo. Interno: quando se precisa de um determinado perfil…

revolução industrial é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados desejados pela organização. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Cargos, Remuneração, Recrutamento. INTRODUÇÃO As organizações bem-sucedidas estão…

tocante à Gestão com Pessoas. A falta de mão de obra qualificada, faz-se necessária à implantação nas empresas de um competente serviço de Planejamento, Recrutamento e Seleção de pessoal a fim de que se possa realizar uma filtragem adequada dos candidatos a cargos que venham atender de fato as necessidades operacionais da empresa. Devido ao grande número de trabalhadores desempregados, muitos deles na ansiedade pela conquista de um novo emprego para que possam atender as necessidades…

Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários na organização; Não requer integrações; Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. Desvantagens: Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas; Ideal para empresas burocráticas e mecanisticas Externo, é utilizado quando surge uma vaga na empresa, e esta procura preenche-lo com pessoas novas, candidatos externos à organização. Algumas vantagens: Introduz 'sangue novo' na…

mais é do que a auto-apresentação de candidatos a cargos de gerencia intermediária fazem durante a entrevista de seleção, baseadas em modelos julgados como ideais, os chamados padrões de sucesso. Estes modelos estão disponíveis em websites, revistas e livros e informa ao candidato informações para impressionar os selecionadores, dando assim o poder de simular um perfil que lhe traga vantagens competitivas no processo de seleção. Isso permite que o candidato traga com ele respostas…