Perfil Ideal Do Candidato

para ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. Fonte Recrutamento ou Atração?? • Considerando que o trabalho não é mais somente um conjunto de tarefas descrita no cargo, mas prolongamento das competências do indivíduo, a organização visa Atrair pessoas para fazer parte de sua equipe Recrutamento ou Atração?? • Atrair pessoas é uma atividade de mão dupla – não é somente a empresa que escolhe o candidato, mas…

esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou, já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém traz novas formas de pensar, novas experiências e um currículo bem mais agregado do candidato que vem de fora…

recrutamento online, devido as suas inúmeras vantagens, como maior rapidez e praticidade. Para que se tenha uma ideia da potência deste mercado, somente no site Infojobs, é incluída uma nova oportunidade a cada dois minutos e pré-selecionados cinco candidatos por segundo. Reduzir tempo e custos é o objetivo de qualquer empresa e o recrutamento online propicia economia de tempo e dinheiro.” (Fonte: RHportal.com.br). No que se refere ao recrutamento, considere as afirmações abaixo:…

impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção  6 Tema 02: O Papel do Selecionador  24 Tema 03: Construção do Perfil Ideal  42 Tema 04: Técnicas de Captação e Planejamento do Processo Seletivo  60 Tema 05: Técnicas de Seleção I  78 Tema 06: Técnicas de Seleção II  96 Tema 07: Decisão Final e Feedback  116 Tema 08:…

recrutamento & seleção tem o objetivo de avaliar e selecionar profissionais com rapidez e eficácia, reunindo as características essenciais dos candidatos à cultura e aos objetivos estratégicos de seus clientes. São realizados processos seletivos para diversos cargos, e para garantir maior agilidade é preciso manter sempre atualizado o banco de dados dos candidatos. Neste trabalho veremos o que cada processo envolve e seus objetivos. 2 Recrutamento e Seleção Sempre ouvimos a…

dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados aos seguintes aspectos de avaliação: identificação e referências pessoais dos candidatos, área familiar e repertorio de conhecimentos e experiências técnicas. Com base nesta informação, escreva uma redação abordando o que deve ser avaliado em cada um dos aspectos relacionados. Entrevista eficaz Quando iniciamos uma entrevista o nosso primeiro contato com o candidato a vaga é o curriculum, o…

O gerente defende seu ponto de vista enfaticamente para conseguir a concordância do diretor. Perfil do diretor – Meticuloso, bom cobrador, gosta de saber tudo em detalhes, não gosta de ser enganado, gosta de tomar decisões de forma consciente, sabendo o que está fazendo, valoriza as pessoas com esse perfil, gosta de ser obedecido, tem personalidade forte (46 anos, seis anos de casa). Perfil do gerente – Preocupado com resultados. Tem bom relacionamento com os subordinados, mas não admite

3 - RECRUTAMENTO É um conjunto de técnicas e procedimentos que atrai candidatos com qualidade e capacidade de ocupar cargos dentro da empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999)

subsídios à SELEÇÃO. SELEÇÃO: Conceitos 1. Processo de escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes na organização, visando garantir a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia organizacional. 2. Escolha, dentre os candidatos recrutados, dos mais adequados à organização por meio de instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. 3. Escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativa e potencialidades com as…

que visa fazer a seleção de candidatos qualificados, para ocuparem determinados cargos dentro de uma organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. …