Perfil Ideal Do Candidato

Stockler Filipe Rizzo Exercício de Modelos de Expansão * Escolha do Franqueado pelo Perfil: Ao optar por esse modelo de escolha, a franqueadora está buscando candidatos alinhados com a filosofia da marca, com o DNA do franqueador. Esse candidato teoricamente estará a frente do negócio, com a barriga no balcão, colocando em prática as instruções passadas pelo franqueador. Geralmente candidatos com esse perfil, escolhem uma marca e veste a camisa como o “negocio da vida” da…

das empresas. Mas esta afirmação só é verdadeira se houver um bom processo de recrutamento e seleção. Pode-se afirmar que, atualmente, o procedimento de captar pessoas está alinhado às estratégias da companhia. Sendo assim, um candidato só será apto à vaga caso o seu perfil encaixe-se ao que a empresa está buscando naquele momento. Portanto, os processos de recrutamento e seleção são ferramentas importantes e que devem ter atenção especial dos gestores. Caso contrário, uma contratação…

reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas. E a real situação de uma empresa na busca de seus profissionais. Palavras Chaves: Recrutamento de pessoal, captação de candidatos, fontes de recrutamento. O termo “recrutamento” pode facilmente ser encontrado em dicionários, como por exemplo, na versão on line do http://www.priberam.pt/ como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua morfologia e…

no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Ness Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil passível de ser…

é Competência? ................................................................................................. 16 Os Desafios de Trabalhar com Competências .......................................................................... 17 Análise do Perfil do Cargo com Base em Competências ........................................................... 18 Levantamento dos Indicadores de Competências .................................................................... 18 Conceituar as Competências

Para se levantar um perfil ideal é necessário antes de selecionar o candidato, extrair as competências que um profissional devera utilizar em seu cotidiano no trabalho. Obtém-se essas competências através de observações no local de trabalho, uma analise documental onde se contenha a visão, missão e valores da organização e uma conversa com os gestores que poderão ajudar no levantamento do perfil ideal para a organização e para o cargo selecionado. Após essa analise geral define-se as…

apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da funçao e reunen condiçoes para ingressar na empresa. (Pedro b. da camara e at all, ano: 315) Recrutamento entende se um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos rcapazes de ocupar determinados cargos. (j. a. oliveira rocha, ano:135) Recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos competentes para os empregos. (David a. hampton, ano: 348) Recrutamento é um conjunto de actividades desenhadas para atrair…

maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados desejados pela organização. Objetivo Geral • Encontrar o candidato ideal para as vagas da empresa em questão. Objetivos Específicos: • Demonstrar a forma de seleção e recrutamento que será feito; • Analisar os…

faz-se necessário encontrar o melhor candidato que se encaixe dentro do perfil previamente estabelecido pela organização. Nesta etapa, será analisado as características das pessoas, como o conhecimento, inteligência, habilidades, competência, experiências no cargo, que serão de fundamental importância para a organização. Podemos considerar seleção como uma atividade de filtragem de pessoas. E o seu principal objetivo é escolher e classificar os candidatos adequados à vaga. A seguir,…

revolução industrial é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar a forma de competir e buscar resultados desejados pela organização. PALAVRAS-CHAVE: Administração, Gestão de Pessoas, Recrutamento, Empresas, Competitividade. TEMA CENTRAL: Administração…