Percepção Segundo Chiavenato

auxiliam no processo decisório, com a finalidade atingir metas (CHIAVENATO,1994). O erro fundamental é presumir que, uma vez que muitas decisões deram certo elas tenham que se repetir, ter confiança em suas decisões é fundamental - todas as decisões são passos para o desconhecido, os tomadores de decisão de todos os níveis escolhem ou recusam um plano de ação. Contudo é muito fácil equivocar-se e tomar decisões errôneas (CHIAVENATO,1994). Pode haver escolhas que não se tenha…

procurar desenvolver o sentido de equipe, estimulando os seus elementos ao respeito e à estima recíprocos. As reuniões periódicas, as palestras, as conversas informais com os componentes do grupo colaboram para que estes resultados sejam alcançados. Segundo esta Escola os grupos podem participar do processo de mudança em pelo menos três perspectivas diferentes, a saber: O grupo como instrumento de mudança, nesta perspectiva, o grupo aparece como fonte de influência sobre seus membros. Os…

organizacional, histórico da empresa e sua atuação no mercado, com foco principal nos processos de recursos humanos, algumas definições apresentadas através de pesquisa bibliográfica. 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 - EMPRESA FAMILIAR Segundo alguns autores, uma empresa familiar é aquela que esteja ligada a uma família a pelo menos duas gerações. Inicialmente o empresário divide com sua esposa e assim vai envolvendo seus filhos, formando uma sociedade familiar que pode ser…

pousada Jureremirim. Como objetivos específicos procurou-se: (i) identificar como ocorre a comunicação verbal escrita interna e externa na empresa; (ii) apontar pontos fortes e fracos na comunicação verbal, interna e externa da empresa de acordo com a percepção de colaboradores e clientes; e (iii) Propor melhorias, ou padronizar, se necessário, na comunicação verbal interna e externa. A metodologia utilizada foi a pesquisa com abordagem qualitativa que envolveu uma pesquisa descritiva.…

HawThorne nos Estados Unidos e que continha cerca de 30.000 trabalhadores de 60 etnias diferentes (RODRIGUES, 1991). Após as pesquisas realizadas nas indústrias Wester Eletric, novos conceitos e idéias surgiram sobre clima organizacional. Na visão de Chiavenato (2009), as pessoas buscam um ajustamento entre as necessidades fisiológicas, de segurança e de pertencer a um grupo social de estima e auto-realização, porém este ajustamento poderá ser diferente de pessoa para pessoa dependendo…

do Comportamento organizacional para o rendimento das empresas, assim podemos definir CO como: o estudo do comportamento das pessoas e a interação entre elas, dentro de uma organização, e como as organizações se relacionam com seus colaboradores. Segundo Derek Pugh define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” Definição Eficiência e Eficácia É um termo…

dos benefícios 44 Gráfico 7 – Refeições servidas pela empresa 45 Gráfico 8 – Percepção quanto ao almoxarifado 45 Gráfico 9 – Comunicações interna 46 Gráfico 10 – Ambiente de trabalho 47 Gráfico 11 – Relações com colegas de trabalho 47 Gráfico 12 – Seu desempenho na realização de tarefas 48 Gráfico 13 – Que mudanças trarão a troca da peneira e a reforma do britador 49 Gráfico 14 – Percepção quanto aos materiais produzidos 49 Gráfico 15 – Localização da Unidade…

funções com eficiência. Não se trata apenas de ter pessoas ocupando as vagas existentes da empresa, mas sim de ter um talento humano, provido de capacidade e habilidade devidamente adequada para exercer a função determinada pela empresa. Para Chiavenato (2004), gerir pessoas e competências humanas representa hoje uma questão estratégica para as empresas. Onde se trata de uma atividade importante demais para ficar limitado a apenas um órgão da empresa. Esse novo modelo de Recursos…

ambiental, percepção ambiental, limites (ou fronteiras) da empresa. Assim [...] os operários reagiam à experiência de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, eles se julgavam na obrigação produzir mais quando a intensidade da iluminação aumentava e, o contrário, quando diminuía. Comprovou-se a preponderância do fator psicológico sobre o fator fisiológico: a eficiência dos operários é afetada por condições psicológicas.…

compartilhados”. Ou seja cultura organizacional é que mostra as diretrizes a seguir dentro da organização. Sendo assim, Chiavenato (2010, p.173) define cultura organizacional ou cultura corporativa sendo o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidas por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização. Ainda para Chiavenato (2010, p.174) “a essência da cultura de uma organização provém da maneira como ela trata clientes e empregados e…