Percepção Segundo Chiavenato

de acordo coma Teoria Comportamental. A Teoria Y, segundo Chiavenato (1987), baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana. São elas: 34 3.4 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 35 35 3.5 Comportamento Organizacional 36 3.6 Teoria do Equilíbrio Organizacional 36 3.7 Críticas a Abordagem Behaviorista 37 4. Bibliografia 37 1. Introdução Segundo Chiavenato (1987), a partir dos trabalhos de…

organizações, pois de acordo com LUZ (1995, p. 98) “o clima organizacional é composto pelas impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho, embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião (pois não têm a mesma percepção), isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afectam a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente de trabalho, reflecte o comportamento organizacional”. Toda organização…

approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo…

efeitos causativos sobre as pessoas e o trabalho, o que é fundamental na compreensão do conjunto. Entre variáveis na ciência de CO estão a estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. Segundo Chiavenato por sua vez define ‘‘CO ’’ como o estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas…

não perdendo a identidade e respeito ao próximo. Incentiva a inovação e mostra-nos a importância da mudança, da renovação e da melhoria de produtos e serviços, e trás uma pequena pesquisa que aborda essa temática. Entrelaça comunicação e Percepção para que possamos entender melhor essas qualidades de bons administradores. “Uma organização se forma a partir dos lideres”, e é através desse trecho que iniciamos aqui o desenvolvimento desse trabalho elaborado com muita atenção e…

FECHADOS........................................................ 6 5. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES......... 7 6. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE............................................................ 8 7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO............................................................... 9 8. CONCLUSÃO................................................................................................ 11 9. REFERÊNCIAS…

Com a Teoria das Relações Humanas surge uma nova concepção sobre a natureza do homem, o homem social (CHIAVENATO, 1999, p. 157158). ções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas, de coesão grupal existente etc.). Conforme já citado anteriormente (CHIAVENATO, 1999), com a Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no…

é conhecer a cultura organizacional por meio dos valores e das práticas segundo a percepção dos colaboradores de uma empresa de geração de energia elétrica situada no interior do estado de Goiás. Objetiva –se ainda identificar a cultura da organização na percepção dos colaboradores, verificar o estilo cultural predominante da organização, conhecer a política de conduta, visão, missão,valores e demonstrar cultura na percepção da organização. Diante disso, quanto aos objetivos de…

em constante desenvolvimento devido à alta velocidade da comunicação e a rápida melhora dos processos tecnológicos, fato este que influencia na atividade do administrador tornando necessário um constante aperfeiçoamento nos processos de gestão. (CHIAVENATO, 2004; FERREIRA, REIS, PEREIRA, 2002 apud WOODWARD, 1977) O ponto de vista principal da Teoria da Contingência vem da condição de que nada é absoluto, tudo é relativo, tudo depende e, neste contexto, diversos fatores contingenciais…

Trabalho e Equipe 10 Capítulo 04: Percepção e Comunicação 11 Conclusão 13 Referências Bibliográficas 14 INTRODUÇÃO Neste trabalho, vimos que o Comportamento Organizacional dentro de uma empresa, é de suma importância, pois através dela podemos entender o comportamento das pessoas, dos grupos, a percepção, aprendizagem e as…