Relacoes humanas no trabalho

Relações Humanas Professora: Silvia Arruda Concurso: Procon- DF

Conceito de Relações Humanas: As relações humanas se estruturam através das interações entre as pessoas no seu dia-a-dia, por intermédio de uma rede de situações oriundas do próprio ser, em aquisições de experiências passadas e presentes e da interação do próprio individuo como meio. Relação Humana Relacionamentos entre pessoas, conexão, interação social. Concernente ao homem, próprio do homem, originário do homem.

Resumo de prova: Este processo de relacionamento entre indivíduos acaba sendo de extrema importância para a estruturação da personalidade do ser humano. A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Grande objetivo: Busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Teoria Clássica: Trabalhador tratado de maneira altamente mecânica. Teoria das relações humanas: Trabalhador tratado de maneira humana, foco nas pessoas. Precursor: Elton Mayo- Médico sociólogo e Autraliano. Devido a diferentes fatores que são envolvidos nas relações humanas, tais como as características psicológicas de cada indivíduo, de como se integra nos ciclos sociais, da sua historia de vida, este é um processo de alta complexidade, que não possui modelos ou fórmulas mágicas. Os modos de procedimentos nas relações humanas são demarcados pelas regras sociais as quais os indivíduos devem observar e adaptar (ou não) as próprias características de personalidade.

Teoria de gestão incluída na escola comportamental surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada em uma fábrica no bairro que dá nome a pesquisa, em Chicago, EUA. Objetivos: Ao fazer testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, na produção. Percebeu: • a influencia da luminosidade; • do