RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
1. Por que as relações humanas são tão importantes no trabalho?
A Psicologia Organizacional estuda o relacionamento entre pessoas e organizações, tanto em pequenos grupos como em organizações mais amplas. Seus fundamentos baseiam-se na organização da personalidade e na organização social e um dos mais importantes aspectos atuais é do desenvolvimento organizacional, que visa melhorar este sistema em sua totalidade, de modo a favorecer tanto a eficiência da organização como a satisfação do trabalhador.
O comportamento organizacional “é um campo que é voltado para o desenvolvimento da melhor compreensão do comportamento humano e que utiliza este saber para tornar as pessoas mais produtivas e satisfeitas nas organizações” (Chanlat, 1993:22-23). Portanto, segundo o citado autor, terão o objetivo de destacar alguns dos aspectos humanos nas organizações empresariais; isto é, estudar aspectos que buscam a melhoria da produtividade e a satisfação no trabalho.
O trabalho humano é executado no contexto de um meio organizacional e social. Nesse contexto, o individuo participa e introjeta comportamentos característicos da mesma. É neste meio que o individuo se relaciona e por ele é influenciado através das estruturas da organização, das políticas e das práticas que nelas são adotadas. No meio organizacional e social ele interage socialmente com os companheiros de trabalho, troca experiências, é avaliado até mesmo em função do sistema salarial, realiza, enfim, seus sonhos.
Podemos dizer então, que uma organização é uma associação de pessoas caracterizadas por ter a função de produzir bens, prestar serviços à sociedade e atender as necessidades de seus participantes; possuir uma estrutura formada por pessoas que se relacionam colaborando e dividindo o trabalho para transformar insumos em bens e serviços; se perene no tempo. Para que haja essa combinação de fatores e faça com que a instituição vá pra frente, devemos buscar uma boa relação entre