Pensar Tecnologia Na ótica Do Trabalhador

de saúde é levado para junto dos usuários cultura das organizações públicas, que determinam à maneira de gerenciar o setor (JUNQUEIRA, 1997). Participação comunitária, conselhos de saúde para permitir a gestão tripartite, com usuários, trabalhadores e prestadores, são diversas experiências interessantes, porém, exceto no que se refere à oficialização dos Conselhos e Conferências de Saúde, ainda não se encontrou modo de institucionalizar todas estas diretivas democratizantes. No…

Núcleo Interdisciplinar de Pesquisa e Extensão do UNIPAM (ISSN 1806-6399) Patos de Minas: UNIPAM, n. 7, vol. 1: 237-255, ago. 2010 PERQUIRĔRE Flexibilização das leis trabalhistas: solução para o desemprego ou precarização dos direitos do trabalhador Thays de Noronha Matos Aluna do 8º período do curso de Direito do Centro Universitário de Patos de Minas – UNIPAM Wânia Alves Ferreira Fontes Professora de Direito do Trabalho do UNIPAM, Pós-graduada em Direito Processual Civil pela UFU

desempenho das empresas. Enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005) O CO focaliza os comportamentos observáveis e também as ações interiores como pensar, perceber e decidir. O CO refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. O CO analisa o “comportamento” das unidades sociais mais amplas (grupos e organizações). Grupos e…

4.1 CONCEITO E DEFINIÇÃO 4.2 A IMPORTÂNCIA DA INTRANET NA COMUNICAÇÃO INTERNA 5 A INTRANET E O SISTEMA DE INFORMAÇÕES DO BANCO DO BRASIL 5.1 O BANCO DO BRASIL 5.2 O BANCO DO BRASIL EM NÚMEROS 5.3 O BANCO DO BRASIL E AS SEIS FASES DE ABSORÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 5.4 CANAIS DE COMUNICAÇÃO DO BANCO DO BRASIL 5.4.1 O SisBB 5.4.2 Intranet 5.5 A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA INTRANET E DO SISBB 5.5.1 Uma visão panorâmica do sistema 5.5.2 Resultado dos Conteúdos dos…

sociedade pós-industrial. - Florianópolis: Visual Books, 2006 BOOG, G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento: Um Guia de Operações – São Paulo: Makron, 2001. ANGELONI, Maria Terezinha. Organizações do Conhecimento – infra-estrutura, pessoas e tecnologias. 1 ed. - São Paulo. Editora Saraiva. 2002. BUKOWITZ, Wendi R., WILLIAMS, Ruth L. Manual de Gestão do Conhecimento – ferramentas e técnicas que criam valor para a empresa. Porto Alegre. Artmed Editora S.A. (Bookman). 2002. DAVENPORT,…

humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIA DE GESTÃO Manaus-AM 2012 Alessandra Oliveira: RA 389329 Kalinka Ihara: RA 391664 Lorena Maciel: RA 392000 Moisés Freitas: RA 390421 Olivares Ferraz: RA 394681 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TECNOLOGIA DE GESTÃO Trabalho apresentado ao Prof. Dr. Oderson Dias de Mello, como avaliação para obtenção de nota na Disciplina de Tecnologia de Gestão. Manaus – AM…

concepção possibilita o surgimento e a difusão de teorias como a da flexibilização, que analisa os déficits do direito do trabalho exclusivamente sob a ótica econômica. Atualmente, mais do que nunca, devido à complexificação do mundo do trabalho promovida pelo advento da sociedade pós-industrial – processo ainda em curso – há a necessidade de se romper a ótica exclusivamente economicista de análise dos valores sociais inerentes à dignidade humana. A tese defendida neste artigo é a de que…

equilíbrio sociotécnico entre pessoas, tecnologias e organização a macroergonomia aparecem como uma resposta mais ampla da Ergonomia, sobretudo nos Estados Unidos, um significativo crescimento da venda de produtos industriais japoneses no mercado americano. 8. Ergonomia física Por ergonomia física entenderemos o foco da ergonomia sobre os aspectos físicos de uma situação de trabalho. E eles são inegavelmente reais: trabalhar engaja o corpo do trabalhador exigindo-os de várias…

Estatística na empresa Felipe Maioki Ribeiro Edu Lemos de Araujo Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em processos gerenciais (EMD 0147) – Prática do Módulo 27/11/12 RESUMO O presente texto tem como objetivo a percepção do emprego da estatística nas empresas, abrindo um espaço para que o pensamento volte-se a sua importância neste contexto bem como deixando sua definição citada em vários trabalhos. Utilizaram-se textos obtidos na Internet…

autores Geraldo R.Caravantes o Comportamento Organizacional preocupa com o estudo do comportamento,das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções,sentimentos e ações dos trabalhadores;o efeito do ambiente sobre a organização,seus recursos humanos e objetivos,e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência,eficácia e efetividade. De acordo com o autor Wagner…