Pcd Nas Organizações

definição de políticas e estratégias junto ao mercado, padronização e adequação estrutural, adaptação técnica do ambiente atendendo necessidades específicas de acordo com o grau de deficiência. O objetivo da presente pesquisa foi identificar as organizações que capacitam e qualificam os profissionais com deficiência e as necessidades das empresas ao contratar tais profissionais, verificar a percepção das empresas quanto às capacidades dos profissionais com deficiência para o trabalho e…

consultoria de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) e do idoso no mercado de trabalho e na sociedade. Nossas atividades englobam: recrutamento e seleção, treinamento, retenção, adaptações física e tecnológica, sensibilização e mudança cultural da empresa contratante, visando adequar o cliente na legislação em vigor e às exigências da sociedade, com ações inclusivas de responsabilidade social. Missão Inserir a pessoa com deficiência (PcD) e o idoso nas empresas…

esclarecendo as dúvidas que tínhamos referente ao assunto. Sendo assim, o nosso principal objetivo foi esclarecer como ocorre o processo de inclusão de pessoas com deficiência (PCD’s) no mercado de trabalho, se as organizações estão, de fato, cumprindo a lei de cotas, se dentro das organizações é garantido as PCD’s todos os direitos que a lei estabelece (acessibilidade, respeito, etc), e se a ascensão de cargo é facilitada pelas empresas. A…

para absorver as pessoas com deficiência, devido às adaptações em postos de trabalho que precisariam ser feitas nas organizações (Silva, 1993), à maior chance de se contratar pessoas com deficiência por parte de grandes empresas que tenham profissionais de Recursos Humanos (Goss, Goss, & Adam-Smith, 2000) é a segregação das pessoas com deficiência em setores específicos das organizações (Batista, 2004). Felizmente, isso está mudando. Em todo o mundo, cresce a consciência de que a…

avaliação de desempenho ..........................47 QUADRO 11 - Vantagens de contratação de PCD..........................................................59 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 – Percentual de Pessoas com Deficiência.................................................54 GRÁFICO 2 – Distribuição percentual por tipo de deficiência ......................................54 GRÁFICO 3 – Taxa de ocupação das PCDs no mercado de trabalho........................55 SUMÁRIO…

que vive, sem ter consciência de que é dono do seu destino. [...] Mario Quintana RESUMO A inclusão de pessoas com deficiência nas organizações é uma grande barreira a ser vencida para deficientes e também para empresas. Este artigo traz o conceito de empresa inclusiva, abordando a acessibilidade e os relacionamentos nos ambientes internos das organizações. Caracterizada como uma pesquisa bibliográfica e exploratória, para obter o conteúdo utilizou-se artigos, livros, leis,…

DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral à Universidade…

possível. • Entrevista: Obter informações sobre os candidatos recrutados, objetivando selecionar o mais adequado para a vaga em questão. Uma das propostas é fortalecer o elo entre as entidades e órgãos responsáveis pelo encaminhamento dos PCD´s ao mercado de trabalho, tais como: CORDE( Subcoordenadoria para Integração da Pessoa Portadora de Deficiência) , ADEFERN ( Associação de Deficientes Físicos do RN), Centro SUVAG (Sistema Universal Verbotonal de Audição Guberina),…

Inclusão de PCD no Mercado de Trabalho NOME Professor orientador Mestre Everton Honorato RA 14-1-009967 TRH- 1A Marcos Vinicius da Silva RA 14-1-009888 TRH- 1A Aluna(o) RA Turma Aluna(o) RA Turma Aluna(o) RA Turma RESUMO

INTRODUÇÃO A deficiência é um conceito histórico, culturalmente elaborado. As relações sociais entre as pessoas com deficiência (PcD) e aquelas que não a têm incluem inúmeras e complexas variáveis cujo controle nem sempre depende do desviante e dos agentes da sua promoção. Devido esse conceito ser construído culturalmente, em um contexto histórico dado, e considerando-se que as PcD estão sujeitas aos esquemas tipificadores, disso deriva que a sociedade pode utilizar-se de…