Valores Organizacionais e Concepções de Deficiência

PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2012, 32 (4), 792-807 793 Maria Regina do Carmo Ávila-Vitor & Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Resumo: O objetivo deste estudo foi verificar, do ponto de vista das pessoas com deficiência (PcDs) inseridas no trabalho, se havia relação entre a percepção que elas tinham dos valores organizacionais e as formas como viam a deficiência no trabalho. O estudo foi realizado em uma empresa referência em inclusão. Foram utilizados o Inventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho e o Inventário de Valores Organizacionais. Também foram feitas entrevistas com PcDs, seus gestores e coordenadores do programa de inclusão. Verificou-se que existe uma correlação negativa entre a percepção que as PcDs têm sobre o prestígio e a forma como é vista a normalidade pela empresa, isto é, as PcDs relacionam o prestígio da empresa a uma concepção de deficiência que não as coloca como um desviante de um padrão normal de ser humano. Além disso, foi possível identificar aspectos considerados importantes no processo de inserção de PcDs, como o reconhecimento da inclusão como valor organizacional, a necessidade de adequação das condições de trabalho, o papel das PcDs no processo de inclusão e a importância da convivência com PcDs em um cenário favorável ao seu desempenho. Palavras-chave: Inclusão social. Mercado de trabalho. Deficientes. Valores. Abstract: The aim of this article was to verify in the point of view of people…

permitiram verificar que as PcD têm resultados de satisfação com fatores relacionados ao contexto de trabalho e de comprometimento similares aos das demais pessoas. No entanto, quando possuir uma deficiência se associa a condições sociais de desvantagem (menor renda familiar e primeiro emprego) e ao fato de ser do sexo masculino, as pessoas com deficiência tendem a ter um maior comprometimento instrumental. As pesquisas que focam nas PcD empregadas, no mercado competitivo têm mostrado…

deficiências –PCDs- eram vistas como “animais” ou “sujeitos” sem valores humanos, sendo que as suas atuações na sociedade eram limitadas ou nulas. Às vezes as famílias, instituições e organizações os acolhiam e lutavam por elas. Vagarosamente, as PCDs, as suas famílias, e as organizações foram escapulindo das “jaulas” criadas pela sociedade e impondo-se à sociedade gritando pela liberdade e igualdade dos direitos humanos. Com a demanda, foram surgindo grupos e movimentos na defesa das…

de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil Suelen Priscila Macedo Farias – Faculdades Integradas Pitágoras de Montes Claros, Minas Gerais, Brasil Marcos Santos de Oliveira – Universidade Federal de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil Raissa Pedrosa Gomes Tette – Universidade Federal de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil Resumo Esta pesquisa buscou verificar se o comprometimento organizacional e a satisfação com aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho apresentam…

muito tempo a visão que se tinha de Pessoas com Deficiência (PCDs) era que as mesmas eram incapazes, como a própria Carta Magna de 1824 afirma, portanto não tinham direitos, mas nas últimas décadas essa realidade vem mudando, através da criação de legislação específica que contemplam as suas necessidades e protegem os seus direitos, pelo entendimento da importância de inclusão social dessas pessoas.1 A primeira legislação brasileira com relação ao tema foi a Lei Federal 7.853/89, que…

as repercussões se darão nas ações em relação à pessoa com deficiência (PCD). Portanto, nota-se que, mesmo que a dimensão do tempo se modifica, ficam alguns resquícios e permanências dessas estruturas em diferentes momentos históricos. Isso pode contribuir para o aparecimento de ações sociais mais ou menos regulares, assim como originam maiores ou menores possibilidades de inserção social para a pessoa com deficiência; distinguindo, classificando e desenvolvendo ações sociais específicas…

Diversidade e Socialização nas Organizações: a inclusão e permanência de pessoas com deficiência Autoria: Victor de la Paz Richarte Martinez, Ana Cristina Limongi França Resumo O objetivo deste trabalho é analisar as estratégias de socialização na inclusão e permanência de pessoas com deficiência empregadas como cotistas sob a lei 8213/91. Desta forma, estudam-se as contribuições de Van Maanen (1989) sobre socialização e no que tange à diversidade, faz-se um retrospecto de impactos…

no Mercado de Trabalho Autoria: Ana Augusta Almeida de Souza, Ricardo Braga Veroneze, José Vitor Palhares dos Santos, Thiago Lima Bahia Santos, Aline Pereira Sales RESUMO O artigo objetivou analisar, sob a perspectiva de pessoas com deficiência (PcDs), a efetividade das políticas públicas e empresariais para inclusão de deficientes no mercado de trabalho. Para tanto, foram realizadas entrevistas e grupos focais com pessoas com deficiência da cidade de Lavras, formalmente inseridos no…

se desigualam.” Aristóteles RESUMO Na sociedade atual, um dos grandes desafios é a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho. A Lei nº 8.213/91, que estabelece cotas que devem ser respeitadas no momento da contratação de PCDs, gerou grande dificuldade para as empresas que não estavam preparadas para inclusão desse profissional. Por outro lado, também observa-se a falta de fiscalização por parte do Ministério do Trabalho, além de problemas como…

que não tenham um quadro PCD, o que é de lamentar, é que são encontrados vários tipos de justificações para justificar o injustificável. Pois a igualdade de oportunidades simplesmente não existe, e a discriminação é feita pela idade, pela deficiência, e não pela capacidade profissional ou intelectual de quem concorre ao lugar. A inclusão social das pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho acompanha um movimento crescente de discussão que no Brasil já é amparada pela…