Inclus O Inser O Pcds 2012

Inserção ou Inclusão? Uma análise das Políticas Públicas e Privadas para Promoção do
Ingresso de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho
Autoria: Ana Augusta Almeida de Souza, Ricardo Braga Veroneze, José Vitor Palhares dos Santos,
Thiago Lima Bahia Santos, Aline Pereira Sales

RESUMO
O artigo objetivou analisar, sob a perspectiva de pessoas com deficiência (PcDs), a efetividade das políticas públicas e empresariais para inclusão de deficientes no mercado de trabalho. Para tanto, foram realizadas entrevistas e grupos focais com pessoas com deficiência da cidade de Lavras, formalmente inseridos no mercado de trabalho. Os resultados demonstraram que as dificuldades enfrentadas pelas PcDs vão muito além da implantação de políticas afirmativas. Percebeu-se que uma inclusão efetiva desses indivíduos necessita de ações conjuntas entre Governo, Empresas e Sociedade, com vistas à erradicação do preconceito. INTRODUÇÃO
Pessoas com deficiência são, historicamente, vítimas de preconceito e segregação social. Desde os tempos da Grécia Antiga – quando a deficiência era vista como um obstáculo para a sobrevivência e subsistência do povo – até os dias de hoje, inúmeros desafios permeiam a trajetória pessoal e profissional desses indivíduos (CARVALHO-FREITAS,
2007a).
Com vistas a garantir condições mais justas e inclusivas para as pessoas com deficiência
(PcDs), o Governo passou a intervir através da instauração de legislações específicas que regulamentam a inserção destes no mercado de trabalho. Além disso, órgãos como o Conselho
Nacional dos Direitos da Pessoa Portadora de Deficiência (CONADE) também foram criados para acompanhar e avaliar este processo. A ação de movimentos em favor das chamadas minorias também contribuiu para a incitação de novos valores e paradigmas.
Porém, ainda que muitas conquistas tenham sido alcançadas por meio desta mudança de postura, pode-se dizer ainda há muito a ser feito. Dos 45,6 milhões de deficientes brasileiros, apenas
306 mil