Patricia Bispo Tendências

os aspectos metodológicos aqui envolvidos: • Sujeito da pesquisa: Comunicação • Método de coleta de dados: Internet, • pesquisa bibliográfica, a partir do site rh.com.br, mediante entrevista com consultor de RH Anderson Rocha,por Patrícia Bispo. • Tratamento dos dados: apresentar aqui como os dados serão analisados, se mediante comparação de gráficos e tabelas, se quanti ou qualitativamente, etc. • Procedimentos de pesquisa: em interdisciplinaridade com Modelos e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA DOUGLAS PEREIRA DOS SANTOS GISELLE BISPO ISABETE GABRIEL TEIXEIRA JOANA FERNANDES SILVA LÍVIA GOMES DELMIRO MARGARETE CLAUDIMEIRE DOS SANTOS PATRÍCIA CRISTINA ADOLESCENTE AUTOR DE ATO INFRACIONAL BELO HORIZONTE 2013 DOUGLAS PEREIRA DOS SANTOS GISELLE BISPO ISABETE GABRIEL TEIXEIRA JOANA FERNANDES SILVA LÍVIA GOMES DELMIRO MARGARETE CLAUDIMEIRE DOS SANTOS PATRÍCIA CRISTINA Trabalho Interdisciplinar…

que ausentam do processo educacional de seu filho. A “cartilha nenhuma criança brasileira vai crescer sem saber ler! Ou sem gostar de ler”, lançada pelo ministério da educação e cultura em parceria com instituições como a conferência nacional dos bispos do Brasil (CNBB), e ilustrada pelo cartunista Ziraldo, apontam algumas sugestões para os pais, tais como: Visitar a escola do filho sempre que puder. Observar a limpeza e a conservação das salas e demais dependências da escola.…

DICIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD: MÔNICA SATOLANI PROFESSOR TUTOR: CARLOS PERIODO: 1º SEMESTRE BRUNO MILLER PORTO (RA: 7989735903 ) ELTON DE CASTRO BATISTA (RA: 7707635775) JOCELEI DE CARVALHO DE CASTRO (RA: 448734) PATRICIA SANTOS DE ABREU (RA: 7924690214) RODRIGO BORGES DE CASTRO (RA: 448746) SERGIO SANTOS (RA: 446751) PORTO ALEGRE – RS 2013 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO…

as suas chances de captar as pessoas mais qualificadas se contar com um bom plano de salários, de benefícios e de possibilidades de progressão. Deve, ainda, estar atenta às motivações que caracterizam os profissionais requeridos, alem de outras tendências, no mercado de trabalho, legislação, entre outras, que eventualmente podem se manifestar. E principalmente oferecer um pacote de benefícios que seja realmente útil ao trabalhador. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO…

se ainda que a responsabilidade social é uma ferrame nta, um instrumento recente e muito utilizado nos dias de hoje por organizações empresariais, pois serve, como a própria 7 ASHLEY, Patrícia Almeida (Coord.). Ética e responsabilidade social . São Paulo: Saraiva, 2003. p .56. 8 ASHLEY, Patrícia Almeida (Coord.). Ética e responsabilidade social . p. 56. 9 MENDONÇA, Fernando. O que é responsabilidade social? Revista Fae Business , n. 9, set. 2004. Disponível em: .…

organização esteja disposta a receber o feedback de seus colaboradores, treiná-los tecnicamente e recolocá-los se precissor for. Não é possível falarmos de comportamento organizacional sem falarmos da teoria geral dos sistemas, que mostra a tendência da integração das várias ciências sociais. Essa teoria mostra a necessidade de se avaliar uma organização como um todo e levar em considerção as variáveis externas e internas que exercem influência nas organizaçãos. Existem dois…

salarial, muito menos incentivos profissionais que atendam as expectativas dos colaboradores. Percebeu-se que o único critério para a remuneração dos seus profissionais é o piso salarial de cada categoria ou cargo desenvolvido na organização. Segundo BISPO (2011), esta série de pontos são profundamente negativos uma vez que os funcionários são “o principal capital e diferencial para a expansão e produtividade de qualquer negócio”. Para compreendermos melhor a importância da utilização…

Comunhão" Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha naAtodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia…

perigosa, tendenciosa e arriscada, podendo mudar o critério de desenvolvimento profissional para remuneração. Em alguns casos extremos, o líder pode até intimidar a equipe para responder favoravelmente para que ele tenha uma bonificação mais elevada (BISPO, 2012). Segundo Chiavenato (2008) as alternativas são: adequação do indivíduo ao cargo, treinamento, promoções, melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados, estímulo à maior produtividade, transferências entre outros…