Recursos humanos

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Comportamento Organizacional

Profª.EaD Fábia Spadoto

Professora tutora a distância Joyce Huber

Adnaelma Silva – 6949482110 – Tecnologia em Recursos Humanos

Cleverson Silva – 6953472344 – Tecnologia em Recursos Humanos

Flávia Mariana da Silva de Paula -6954484135 – Tecnologia em Recursos Humanos

Mônica Silva da Conceição – 6751355632 – Tecnologia em Recursos Humanos

OSASCO / SP

2013

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................3

2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ……………..4

3. INOVAÇÃO TECNOLÓGICAS NAS EMPRESAS BRASILEIRAS ………..6

4. TRABALHO EM EQUIPE E SEUS RESULTADOS ………………………....11

1. Introdução

2. Resultados Desastrosos e Vantajosos

3. Conclusão

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS……………………………………………………14

1. Definição de percepção……………………………………………………….14

2. Definição de comunicação…………………………………………………….15

3. A arte de administrar ………………………………………………………...16

6. CONCLUSÃO ……………………………………………………………………17

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................18

INTRODUÇÃO

O trabalho tem por objetivo a preparação de um relatório, que abordará o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando sua importância e interferência nas relações dentro das organizações. Tornando possível assim a compreensão e o maior entendimento sobre as dimensões de Comprotamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores.

É também o objetivo desse trabalho deixar claro a importância do comportamento organizacional para que uma organização consiga atingir plenamento os seus objetivos. Ao definir eficiência e eficácia, o trabalho mostrará como é possível avaliar o