Participação Na Tomada De Decisão E Interação Com O Grupo

clássica davam ênfase somente à estrutura da organização, à busca pela máxima eficiência e à centralização da tomada de decisão no topo da hierarquia. A partir daí começou a ser fortemente rebatida pela teoria das Relações Humanas, que focava o empregado individual, suas necessidades psicológicas e sociais, a formação de grupos e a possível participação dos funcionários nas tomadas de decisão da empresa. Após a teoria das Relações Humanas, junto com outras mais, surgiram a teoria…

Relações Interpessoais Conceito: Relações interpessoais, termo muito usado hoje nas organizações, através dos RH’S para treinamento de colaboradores, desde o Serviço Geral até Executivos. Mas o que são Relações interpessoais? Vem da palavra interação, que quer dizer provocar uma ação ou reação no outro, ou simplesmente RELACIONAMENTO. O que buscamos, o que tentamos adivinhar são expressões de relações, os estereótipos são bons exemplos disso. Que em muitas vezes acontece que…

FACULDADE MORAES JUNIOR – MACKENZIE RIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: GESTÃO E PARTICIPAÇÃO Autor: Ruan Oliveira Goulart Rio de Janeiro 2010 Ruan Oliveira Goulart COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: GESTÃO E PARTICIPAÇÃO Trabalho apresentado em cumprimento à Disciplina Comportamento Organizacional do…

Gestão pode ser caracterizada como processo de um grupo de pessoas que promovam a realização dos objetivos educacionais. Do trabalho associado e cooperativo de pessoas na análise de situações e decisões a partir do entendimento do grupo. Parte do pressuposto de que o êxito de uma organização depende da mobilização da ação construtiva de seus componentes, pelo trabalho associado, orientado por uma vontade de todos. Condição fundamental para que a educação se processe de forma efetiva no…

Sentido e formas da participação em processos de gestão O texto em estudo ressalta a importância da participação coletiva e consciente dos membros que compõem uma unidade social, destaca também, a dimensão política da qual a participação efetiva assume, como construção de bases para empoderamento. Ainda de acordo com texto é possível afirmar que a participação plena acontece quando todos os envolvidos tomam consciência de seu poder de influência, no âmbito ao qual estão inseridos, e,…

anteriores, o behaviorismo na Administração não somente reescalona as abordagens, mas amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Por ser sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de…

SISTEMAS DE SUPORTE A DECISÃO – SSD – SIMULADORES Os SSD são sistemas interativos sob controle do usuário e oferecem dados e modelos para solução de problemas semi-estruturados. Um problema semi-estruturado é aquele no qual somente partes do problema possuem uma resposta definida fornecida por uma metodologia aceita. As tomadas de decisão são únicas ou rapidamente modificadas e não facilmente especificadas com antecipação. Utilizam tanto informação interna dos processos e operações

capacidade, lógico) OBS: geração x-vida moldada pela globalização. Y- buscam significado no trab, grandes expectativas. Cap.6- Percepções e Tomada de decisão *Decisões rotineiras e não rotineiras *Para tomar uma decisão é preciso: Informações (objetivo) Análise (conseqüência/risco) Limitação organizacional (regras/tempo) Importância da decisão. *Processo decisório-> Influencia = comportamento das pessoas baseia-se na percepção da realidade. *Percepção->…

social e a interação interpessoal em pequenos grupos. Seu primeiro livro: Interaction Process Analysis, um método para o estudo de pequenos grupos foi publicado em 1950. Bales foi influenciado pelos conceitos da teoria de campo de Kurt Lewin. O comportamento dos indivíduos em grupo pode ser entendido como um conjunto de produtos da influência dos outros e as características dos próprios indivíduos, fatores conceituado como forças que operam no campo social. Ao estudar muitos desses…

uma organização que dá ênfase a interação entre as pessoas, para a promoção da formação humana. A gestão, por sua vez, é entendida como processo intencional de se chegar a uma decisão funcional. Basicamente, a direção põe em prática o processo de tomada de decisões e coordena os trabalhos para que sejam feitos da melhor maneira possível. (LIBÂNEO, 2004). Já a participação é a maneira mais segura de se ter uma gestão democrática, envolvendo os profissionais na tomada de decisões e no…