Comportamento organizacional: gestão e participação

FACULDADE MORAES JUNIOR – MACKENZIE RIO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: GESTÃO E PARTICIPAÇÃO

Autor: Ruan Oliveira Goulart

Rio de Janeiro
2010
Ruan Oliveira Goulart

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: GESTÃO E PARTICIPAÇÃO

Trabalho apresentado em cumprimento à Disciplina Comportamento Organizacional do curso de Administração da Faculdade Moraes Júnior – Mackenzie Rio como requisito para aprovação.

Professor: Paulo César

Gestão e Participação

Introdução

O tema proposto envolve duas discussões em seus respectivos âmbitos e permite que se possa analisar a lacuna que alastra-se entre eles. De um lado, pode-se ver o gestor, que em vários aspectos pode exercer seu estilo de liderança dentro dos ambientes e sistemas nos quais ele é alocado. Diante do gestor foram desenvolvidas várias teorias que ilustram sua participação e importância na organização, sua relação com seus subordinados e de que forma tende a se comportar diante dos diversos sistemas. Do outro lado pode ser observado o “liderado”, aquele que, muitas das vezes, recebe suas funções verticalmente e procura atender às expectativas de quem está posicionado como seu superior hierárquico. Para uma melhor compreensão, precisamos fazer uma divisão entre os papéis da gestão e os da participação. Esses papéis não necessariamente precisam estar distribuídos em ângulos opostos, pois tanto o líder pode participar das eventuais ações rotineiras e das funções corriqueiras do cotidiano da empresa para melhor compreender sua estrutura e funcionamento, como um colaborador pode participar ativamente de decisões e medidas que envolvam gestão e estratégia em um sistema em que a decisão flui de maneira horizontal.
Diante do material disponibilizado e discutido em sala, foi estruturado um texto comparando as