Parecer Sobre Recurso Trabalhista

estão estruturados de acordo com o estudo visto na disciplina de Teoria da Contabilidade, pela Lei 11.638/07 e Lei 11.941/09? 2-Elabore um texto identificando quais as principais divergências ou convergências dos demonstrativos apresentados. 3-Qual o parecer dos auditores independentes em relação aos demonstrativos? Teve ressalva? Sem ressalva? Comente. Makro Atacadista S.A - Lei 11.638/07 e Lei 11.941/09. Fibam Companhia Industrial Lei 11.638/07 e Lei 11.941/09. Deten Química S.A Lei…

junto ao NPJ. O aluno que não apresentar os referidos documentos não terá computadas as respectivas horas de estágio. O relatório de estágio deve ser entregue mensalmente, até o décimo dia útil do mês subseqüente à sua realização. Qualquer dúvida sobre a realização das atividades abaixo relacionadas deverá ser esclarecida no NPJ. Segue abaixo sugestão de atividades para os alunos do 9º semestre: Prática simulada 1) Elaboração de peça processual Ganimedes havia dado a Bonifrates, imóvel…

......6. 2.3.1 Descrição do Cargo de Vendedor Externo........................................................6. 2.3.2 Descrição do Cargo de Vendedor Interno.........................................................7. 2.4 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.........................................................7. 2.4.1 Contrato de Trabalho Por Prazo determinado....................................................8. 2.4.2 Requisiros na Convenção ou Acordo Coletivo................................

acordo com o estudo visto na disciplina de Teoria da Contabilidade, pela Lei 11.638/07 e Lei 11.941/09? 2- Elabore um texto identificando quais as principais divergências ou convergências dos demonstrativos apresentados. 3- Qual o parecer dos auditores independentes em relação aos demonstrativos?Teve ressalva? Sem ressalva? Comente. 2. Desenvolvimento 1. Makro Atacadista S/A – Lei…

importantes para dar veracidade aos fatos declarados em reclamatórias trabalhistas. Tem um papel muito relevante para a justiça principalmente tornando os fatos alegas em verdade ou não, se for o caso. Com isso este trabalho tem o interesse em demonstrar os procedimentos realizados pelo perito e seu assistente, assim como as formas de cálculo a e legislação pertinente utilizada para elaboração do laudo em Perícia Trabalhista. 1.1 OBJETIVOS Os objetivos da pesquisa se subdividem em…

LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO AOS CANDIDATOS NÃO APROVADOS 3.11. ADMISSÃO 3.12. INTEGRAÇÃO 3.13 ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL 3.14 SUBSTITUIÇÃO DE FUNCIONÁRIO: COMO FUNCIONA;…

assim maior entendimento das disciplinas: perícia trabalhista, avaliaçao de desempenho,laudo técnico das condiçoes de trabalho,toxicologia e segurança. Na perícia trabalhista, vamos avaliar a atuaçao do périto, que medidas seria necessaria para dissoluçao de uma situaçao após identificada. avaliaçao de desempenho, citaremos as normas regulamentadoras que não estão sendo cumpridas, no caso citado, acidente de trabalho. Iremos apresentar um parecer de auditoria apontando os erros e como…

Aula 10/10/12. Sentença Trabalhista 1. Princípio da identidade física do juiz: é a vinculação do juiz que participou de todas as fases do julgamento é quem proferirá a sentença; indaga-se se tal princípio consagrado no processo civil aplica-se ao processo trabalhista, pois a CLT não o menciona, entretanto como a sentença necessita ser proferida em audiência a presunção é de que se aplica, todavia como a secção da audiência na prática, o princípio poderá não ser aplicado, uma vez que…

fiscalizadora possui natureza de Direito Administrativo e se constitui, portanto, em Direito Público. CUSTOS DE CUMPRIR OU NÃO A LEI TRABALHISTA Do ponto de vista estrito da gestão de uma empresa, cumprir ou não a legislação trabalhista é uma decisão racional de custo-benefício do empreendedor individual. Se o empregador considerar que os custos trabalhistas são muito altos, ele pode decidir correr o risco de não pagá-los, podendo, no entanto, ser autuado pelo não cumprimento da…

INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe-se a abordar sobre o tema: Ministério Público que é uma instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis. Sabemos por tanto, que o Ministério Público é uma instituição necessária em toda organização democrática e impostas pelas boas normas da justiça. Assim sendo, esse trabalho se faz importante para que se tenha