Paradigmas Tradicional Na Captação E Seleção De Talentos

competência Sobre a competência nos diferentes níveis organizacionais Identificação das competências organizacionais, mapeamento de competências dos servidores e a criação de bancos de talentos 13 13 17 19 21 Gestão por competências e os subsistemas de gestão de recursos humanos Recrutamento, seleção e alocação Carreiras, cargos e remuneração Desenvolvimento e treinamento Avaliação de desempenho 23 23 31 36 37 Onde posso aprender mais? 49 Onde está…

Disciplina Administração em Enfermagem II GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção, educação continuada/permanente, avaliação de desempenho e processo demissional do pessoal de enfermagem. GRECO, ROSANGELA MARIA Prof.a. Dra. do Depto. EBA Objetivos: Compreender os processos de: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção do pessoal de enfermagem; Compreender a educação continuada/permanente como estratégia para o…

vistas ao enfrentamento, em novas bases, dos desafios do desenvolvimento regional. Este trabalho propõe-se a discutir algumas questões regionais dentro dessa nova moldura institucional, mostrando a influência que vêm exercendo a emergência de novos paradigmas tecnológicos e a globalização na natureza dos processos produtivos e de gestão da mão-de-obra. Estudos de casos sobre reestruturação produtiva são analisados, inclusive alguns exemplos no Brasil, procurando extrair lições e…

inovar e promover ao mercado idéias revolucionárias que garantam ao atendimento de necessidades de uma sociedade, e para isso devem atentar para:  Identificação dos desejos e necessidades do público;  Percepção de ameaças e oportunidades;  Captação de recursos econômicos e intelectuais para viabilização do negocio;  Viabilização de idéias e adaptação ao perfil do segmento de atuação;  Processo de implementação do negócio;  Acompanhamento da operacionalização do negócio…

Recursos Humanos (RH) e só mais recente de gestão de pessoas. Esta última designação foi a mais popular e melhor aceita, isso porque o termo é mais flexível e passou a preocupar-se com os trabalhadores, a dar importância e reconhecer o mérito do talento humano em cada empresa. O tratamento e evolução do conceito de RH surgiram nas escolas a partir da necessidade do mercado. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de RH é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma…

influência do trabalho das pessoas no resultado do negócio e na captação de clientes é acirrada disputa por mercado na atualidade, além do fato do bom atendimento aos clientes ser o grande diferencial competitivo das organizações. Sob esta perspectiva torna-se fundamental uma discussão mais aprofundada sobre a gestão dos Recursos Humanos na ainda mais perceptível. Na área de atividade física, em particular, atrair e reter talentos torna-se primordial em virtude da Administração…

pessoas que dela fazem parte, decidem e agem em seu nome. Vários termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações: funcionários, empregados, pessoal, trabalhadores, operários, recursos humanos, colaboradores, associados, talentos humanos, capital humano, capital intelectual, etc. Quase sempre esses termos são utilizados de maneira vaga e imprecisa para se referir às pessoas que trabalham nas organizações. As organizações apresentam uma incrível variedade. Elas…

entre agosto e outubro, provou que os RHs estão dando maior valor aos seus parceiros de benefícios, gestão, tecnologia e talentos. Vale salientar a representatividade da área de educação corporativa e de tecnologia dos processos de gestão de pessoas. Os nomes das empresas melhores avaliadas e votadas mostram a tendência do gestor em buscar programas de captação e retenção de talentos, atualizar-se com as tecnologias de gestão das rotinas e do RH, aperfeiçoar benefícios, especialmente de…

clientes. Atende no Brasil e no exterior a diversos perfis de públicos, pessoa física, empresas de todos os portes e importantes sociedades e instituições nacionais e internacionais. O banco oferece serviços e produtos que incluem operações de crédito e captação de depósitos, emissão de cartões de crédito, consórcio, seguros, arrendamento mercantil, cobrança e processamento de pagamentos, planos de previdência complementar, gestão de ativos e serviços de intermediação e corretagem de…

gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. É sim discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como obsoletas e tradicionais com as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. A gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do…