direitos de quem foi demitido

HYPERLINK "http://eduardoferreira.wordpress.com/2009/01/30/conheca-os-direitos-de-quem-foi-demitido/" \o "Link permanente: Conheça os direitos de quem foi demitido" Conheça os direitos de quem foi demitido Entenda o que receber nos casos de demissão sem e por justa causa Em tempos de retração do número de postos de trabalho, é comum surgirem dúvidas sobre os direitos do trabalhador caso seja demitido. “As pessoas, normalmente, têm muitas perguntas, e é muito importante que saibam se tudo está sendo feito de maneira correta na hora da rescisão”, afirma a advogada Fabíola Marques, do escritório Abud e Marques, e professora de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). A demissão pode acontecer de duas formas: por iniciativa do empregador ou do empregado. Quando for por iniciativa do empregador, a demissão poderá ocorrer sem justa causa ou por justa causa. Demissão sem justa causa “Nesse caso, o empregador não precisa justificar os motivos que ocasionaram a demissão”, diz Fabíola. O empregador deverá avisar o trabalhador com, no mínimo, 30 dias de antecedência (há categorias que estabelecem prazos superiores). É o chamado aviso prévio. Ao conceder esse aviso, o empregador poderá indenizar o funcionário, não exigindo que ele cumpra o serviço nestes dias. Caso queira o cumprimento do período, o empregador deve reduzir em duas horas a jornada de trabalho diária ou deixar que ele fique os últimos sete dias corridos sem trabalhar. “O aviso

por JUSTA CAUSA: direitos do trabalhador A demissão por JUSTA CAUSA ocorre quando um Empregado comete uma das faltas especificadas no artigo 482 da CLT. (Para saber esses motivos detalhadamente, clique aqui.). Quando ocorre a JUSTA CAUSA, é muito comum o Empregado se perguntar se ainda possui algum direito, alguma verba para receber. Vamos então nesse post tentar esclarecer quais os direitos na demissão por justa causa. Quando um empregado é demitido por JUSTA CAUSA, ele tem direito:…

TRABALHO campinas 16 de junho de 2015 NOME: Lucas Henrique Andrietta Silva RA: 8424978138 NOME: Davi Leite Costa RA: 8072845858 Elias Rodrigues De Lima RA:8097876514 Marcony Rodrigues De Lima RA: 8097876755 Atividades Práticas Supervisionadas 3° semestre Direito ATPS ETAPAS 3 e 4 ETAPA 3 1. Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? Pode ser entendida…

em especial o motivo da dispensa, já que narra uma dispensa sem justa causa, enquanto que na verdade o Reclamante fora demitido por JUSTA CAUSA EM 12/12/2012, motivado por conduta de mau procedimentos, atos de indisciplina e insubordinação, conforme comunicados de advertências em anexo. Por conta disto o Reclamante deixou de receber da reclamada suas verbas rescisórias. Trav. Mariz e Barros n° 1328 – sl 01, Tel. 8122-0048, Bairro Pedreira, CEP 66080-008 – Belém-Pa. FIRMINO…

ADEMIR FERRI RA 5937433 DISPENSA POR JUSTA CAUSA E DISPESNSA INDIRETA FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO – 2015 ADEMIR FERRI RA 5937433 DISPENSA POR JUSTA CAUSA E DISPESNSA INDIRETA Trabalho apresentado para aprovação na disciplina de Direito do trabalho do 4º semestre do curso de Administração de Empresas das Faculdades Metropolitanas Unidas, sob orientação da Prof. Ms. Lucas de Sá. FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO…

desabonadora submeterá o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 da CLT, equivalente a 189,1424 UFIR. Carteira do Trabalho Anotações na Carteira do trabalho: Após as anotações na Carteira de Trabalho do empregado, o empregador tem até 48 horas para devolvê-la ao empregado, sob pena de responder por multa. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Gravidez ou…

A/C; JAMES Relação de funcionários demitidos no mês de março/2008 |FUNCIONARIO |MOTIVO DA DISPENSA|VALOR DA RESCISÃO|VALOR FGTS ATRASO|DATA VENCIMETO DO |VALOR TOTAL DO | | | | |E MULTA 50%FGTS |ACERTO |ACERTO | |ANDRE LUIZ |PEDIDO DEMISSÃO |1.028,89 |1.036,31 PAGO |13/03/2008 |1.028,89 | |MARIA RITA |PEDIDO DEMISSÃO |1.515,53 …

empregador também não cumpriu o prazo do art. 145 e foi condenado ao pagamento em dobro ao empregado.  Objetivas: 1. A Semana 2  Caso Concreto: A) Marcos não pode, pois foi demitido por justa causa, 487 da CLT e, Fred tem direito a trinta dias pois não foi demitido por justa causa súmula 444 do TST. E no recurso TRF-1 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA: RO 17252 PA 95.01.17252-0 em que o funcionário requereu o aviso prévio, e mais outros direitos perdeu, pois ficou…

horas 2- O trabalhador assalariado deve receber seu salário até o a) 10º dia útil de cada mês. b) 5º dia útil de cada mês. c) 6º dia útil de cada mês. d) 15º dia útil de cada mês. 3- É verdade se o trabalhador pedir demissão, ou for colocado para fora do emprego, por justa causa ele perde o seguro desemprego? a) Sim b) Não 4- É muito comum o “acordo” entre patrão e empregado no qual há uma “demissão forjada”, na qual o empregado fica com o seguro desemprego e FGTS e é obrigado…

podem levar os demitidos a ações de compensação, justas ou não, como os processos trabalhistas ou de causar prejuízo a empresa, de algum modo. Como fazer uma Rescisão de Contrato ? A rescisão contratual poderá ser dispensa por pedido, dispensa sem justa causa, e ainda a dispensa com justa causa. Relacionamos a seguir os itens essenciais por ocasião da homologação da rescisão do contrato de trabalho. Saldo de salário - corresponde à…