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Universidade Cruzeiro do Sul Gestão de Pessoas Curso Superior De Tecnologia em Recursos Humanos New Paper LTDA Beatriz Izabel da Silva RGM 140853-4 Bruna Alves Carvalho de Souza RGM 144660-6 Cássia Coelho Lima RGM 142662-1 Edilaine Azevedo da Costa RGM 141204-3 Geane Marieta de Andrade RGM 145755-1 Leandro Virche Marques RGM 143117-0 Luiz Henrique Springman RGM 140839-9 Patricia Paz Nascimento RGM 140831-3 Tailane Rodrigues de Lima RGM 144847-1 Tamires Rodrigues de Souza RGM 145311-4 Vanessa Neves Reis RGM 144500-6 Turma: 1º B Grupo 1 Campus : São Miguel São Paulo 2014 Sumário Introdução ................ Histórico ................. Ramo de atividade ..................... Negócios e produtos .................... Organograma .......................... Caracterização da empresa ..... Disciplina – Gestão de Pessoas ........ Missão, visão e valores ................... INTRODUÇÃO Este trabalho tem por intuito trabalhar as práticas de recursos humanos, além de explorar o comportamento organizacional da empresa New Paper fundada em 1999. Trabalhando no ramo de papel e celulose, ostentado sempre pelo respeito e qualidade. Tendo como missão, oferecer os melhores produtos, com qualidade. Sua importância sempre foi de respeito aos clientes, transparência, qualidade e lucratividade. De inicio se fala sobre a caracterização da empresa New Paper, iniciando com histórico, ramo de atividade…

CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA GESTÃO AMBIENTAL: Uma prática necessária na contemporaneidade para a preservação da Região Amazônica xxxxx Profª. xxxx xxxx Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Serviço Social Prática Módulo Técnicas de Gestão – Turma SES0070 02/06/2011 RESUMO O objetivo geral do paper foi analisar a capacitação de recursos humanos para gestão ambiental visando a preservação da região amazônica. No que se refere à…

do Modulo IV 26/04/2014 RESUMO A gestão de pessoas diferente de recursos humanos traz outra “tonalidade” ao âmbito empresarial, tanto na administração pública quanto na privada. O paper a ser redigido refere-se à aplicação da gestão de pessoa em sua forma mais pura, no qual se diz respeito à manutenção no quadro de colaboradores no âmbito público, apesar de ela não ser totalmente aplicável as características da “vida pública”, por seu ambiente ser de comodidade, na maioria das vezes.…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA CAPITAL HUMANO Nosso pessoal é nosso maior patrimônio Autores Andréia dos Santos Gabriela Silvestrin Hang Sabrine Schwartz Prof. Orientador Marcio Bernardo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação ADG0491 – Prática Módulo I 09/04/2014 1 TEMA/ASSUNTO 1.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES. Nesta proposta de atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes…

PDTI 2012/2013 Blue Paper Grupo: André Ricardo Reis Xavier Anderson da Silva Rodrigues Fernando José Corrêa da Fonseca Gildo Silveira de Souza Neto Greissander Ribeiro Erbiste Rafael Cunha Leite PROJETO INTERDISCIPLINAR - 2011 Objetivo Geral O objetivo central do processo de elaboração, implantação e gestão do Plano Diretor de Tecnologia da Informação (PDTI) é buscar a melhoria da gestão e alinhamento da Tecnologia da Informação às necessidades estratégicas da BLUE…

TÍTULO Acadêmico(a) Fulano de Tal Profa. Tutora-Externa: Roberta Cristina Sawitzki Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (turma RHU0052) - Prática Módulo I XX/XX/XXXX RESUMO O resumo deve ter um parágrafo de, no máximo, 250 palavras (aproximadamente 15 linhas), sem recuo na primeira linha. Use espacejamento simples, justificado, tamanho 12, itálico. O resumo deve apresentar a problematização do tema, o objetivo geral da…

PROINTER / 2ª SÉRIE: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO SANTA CRUZ / RJ. GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) ALUNOS (AS): ADRIANI DE SOUZA QUINTAS / RA: 416932. CARLOS RAMON DE SOUZA SANTANA / RA: 442871. LUCIANA DA S BRANDÃO DE CASTRO / RA: 412460. MAURO DE MORAIS LEAL / RA: 442872.…

Caixa Postal 191 – 89 130-000 – Indaial/SC - Fone (0xx47) 3281-9000 - www.uniasselvi.com.br Parágrafo único – Do Cronograma de Atividades constará as atividades a serem realizadas e o respectivo período de realização. II – DESENVOLVIMENTO Esta etapa compreende: 1- realização das atividades programadas, especialmente a elaboração do Paper (modelo no ANEXO III); 2- realização de encontros de orientações gerais com todos os acadêmicos; 3- realização de reuniões de orientação…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

Carga Horária:72H Período Ministrado:4º Semestre/ano:2015.2 Disciplina: Gestão de Seres Humanos Professor: Ana Carolina Novaes de Araujo EMENTA De recursos humanos a seres humanos, mudanças e desenvolvimento de talentos. Os recursos humanos da organização. O planejamento de recursos humanos. Funções básicas. Evolução e tendências. Clima e cultura organizacional. Poder e conflito. Representação sindical e associações. Processos de negociação coletiva. JUSTIFICATIVA No atual cenário de…