Paper De Gestão De Recursos Humanos

necessidades desse recurso por gerações futuras em poucos anos. Os aspectos da Lei da Águas discutidos são seus fundamentos, seus objetivos, suas diretrizes e seus instrumentos. Da resolução 396/2008 destacamos algumas definições, listamos os usos preponderantes ali determinados, bem como o enquadramento das águas subterrâneas em classes. Os domínios hidrogeológicos do Estado do Ceará são apresentados de forma sucinta e uma breve discussão sobre eles é feita. ABSTRACT – This paper…

Administração de Recursos Humanos. As Melhores Empresas para Trabalhar em 2011. Matéria do Guia VOCÊ SA EXAME de 2011. VOLVO A companhia é uma grande fabricante de veículos comerciais, destacando-se como uma das maiores fabricantes de caminhões do mundo. Entretanto existem outras áreas de atuação que a empresa deixa por conta das suas subsidiarias. Os "braços" da Volvo são: Volvo caminhões Camiões (caminhões) e Autocarros (ônibus), Volvo Equipamentos para Construção, Volvo Penta, Volvo

ESTUDO SOBRE GESTÃO DE PORTFÓLIO Gustavo Mendes Gonçalves 1,Renan Portela Jorge 2,Vicente Machado Neto 3 1 UTFPR, Curitiba, Brasil, Gustavo.mendes.g@hotmail.com 2 UTFPR, Curitiba, Brasil, portela_rpj @hotmail.com 3 UTFPR, Curitiba, Brasil,vmachado@utfpr.edu.br Resumo: Recursos são limitados, por esse motivo cada vez mais as organizações necessitam definir critérios eficientes e adequados para a alocação destes recursos nos diversos projetos e atividades disponíveis. Neste contexto

ELABORAR UM PAPER Carlos Emmanoel Santos Teixeira Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão em Tecnologia da Informação (GT0052) – Prática do Módulo I 10/11/12 RESUMO O conceito de Gestão de Pessoas ou da também chamada Administração de recursos humanos, é uma associação habilidades e de métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital…

administração de empresas; mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar); pós-graduação Lato Sensu em Docência do Ensino Superior. Trabalha, desde 1995, como consultor associado, prestando consultoria e assessoria nas áreas de gestão de pessoas: treinamentos, palestras, seminários, workshops, cursos in company etc. profvaldec@uol.com.br RESUMO: Este artigo apresenta uma investigação sobre as inter-relações entre o papel da Universidade Corporativa, a…

ATUALIDADE Vânea Furtado Schneider Prof. Sergio Cadore e Prof. Marcos alexandre Greul Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerencias (EMD4421) – Administração da produção 12/04/2010 RESUMO Este paper procura mostrar de modo geral os desafios da produção na atualidade, a busca pela produtividade, a necessidade de flexibilidade na produção e acima de tudo a preocupação na preservação do meio ambiente, agregando valores para a…

DIAGNÓSTICO E PROPOSTAS DE SOLUÇÕES PARA A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA S.A TUBONAL Orientadora: DUTRA, Rozeli de Fátima 2.Metodologia Esta fase apresenta os métodos que serão aplicados para desenvolvimento do estudo. Trata-se da explicação do tipo de pesquisa, dos instrumentos a serem utilizados, do tempo previsto da equipe de pesquisadores e da divisão do trabalho, das formas de tabulação e tratamento dos dados, enfim, de tudo aquilo que será utilizado no trabalho de pesquisa

embasada na geografia e na antropologia econômicas), estudando as comunidades diretamente dependentes de recursos naturais, tais como pescadores, extrativistas, agricultores, lavradores, etc.). - a Sociologia dos Recursos Naturais, estudando a gestão do meio ambiente, este entendido enquanto recursos naturais: engloba estudos sobre política de terras públicas, planejamento de usos da terra, a gestão das unidades de conservação, incluídos parques e áreas de lazer. Acrescentaríamos…

Iremos falar sobre o controle de qualidade utilizado nas normas do ISO 9001. Relataremos como é o critério e o treinamento utilizado no Recursos Humanos de uma organização já certificada pela ISO 9001 a empresa A.Yoshii Engenharia. 4 DESENVOLVIMENTO O Recrutamento e a seleção são de vital importância nas organizações empresariais já que o capital humano é o ativo mais importante de que dispõe a empresa. Neste sentido falhas no processo de seleção podem comprometer o…

paper . Os tradicionais recursos organizacionais já não mais atendem as necessidades das empresas que atuam em um competitivo mercado dinâmico e instável. Discutir gestão estratégica de pessoas é discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos resultados da empresa, ou seja, é garantir um estreito alinhamento das ações e programas da área com as estratégias e objetivos globais da organização. Será que todas as empresas conseguem esse alinhamento? Nossa experiência…